Вопросы–ответы

Работодатель может рассчитать аванс одним из двух способов: выплачивать процент от зарплаты или по количеству отработанных дней в первой половине месяца

Да, если она не отгуляла полный отпуск за этот год

Декретный отпуск делится на две части: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый входит в трудовой стаж полностью, со вторым есть нюансы

Да, можно. Но отпуск нужно согласовать с работником

Да, можно. Но нельзя использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве

Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, с которой работодатель удерживает НДФЛ

Состав офисной аптечки есть в приказе Минздрава № 1331н

Нет, не должна. Эксперт по кадрам объясняет, что такое соцпакет, что можно в него включить и надо ли с него платить НДФЛ и страховые взносы

Оказать первую помощь и не отпускать его домой без больничного листа

Да, можно. Для этого нужно заключить один из двух видов договора

Даже если человек работает из дома несколько дней в неделю, это будет дистанционной работой. Такой формат должен быть закреплен в трудовом договоре и внутреннем положении

Нужно издать приказ о внедрении ДМС, закрепить условия в локально-нормативном акте и заключить договор со страховой

У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий

Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва

Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

Не могут, если нет других признаков трудовых отношений

Нужно указать стоимость часа работы сотрудника

Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо

CRM-маркетолог работает с данными о клиентах и помогает увеличить продажи за счет грамотной коммуникации

С кассира можно взыскать полную компенсацию через суд, но сначала работодатель должен доказать сумму ущерба

Личная медицинская книжка должна быть у сотрудников, занятых в таких сферах, как производство, хранение, продажа, перевозка продуктов питания и питьевой воды, воспитание и обучение детей, обслуживание населения

Нет, если работодатель хочет расстаться с работником, он должен уведомить его об этом или пройти определенную процедуру

Компания может снизить налоговую нагрузку при сотрудничестве с самозанятым ИТ-специалистом. Но если это будет маскировка трудовых отношений или самозанятый потеряет свой статус, компании грозит доначисление налогов и страховых взносов

Можно, если бухгалтер допустил счетную ошибку или работник ввел его в заблуждение

Сотрудник может передумать и отозвать заявление на увольнение вплоть до 12 ночи последнего дня работы. Но есть ситуация, когда его все-таки можно уволить

При переводе сотрудника в другой город или страну работодатель обязан компенсировать расходы на билеты для него и семьи и на обустройство на новом месте

Справку о доходах подписывает директор или другой сотрудник по доверенности, например главный бухгалтер

Учебный отпуск оформляют по справке-вызову из учебного заведения. Если речь о лицензированных вузах и ссузах — такие отпуска нельзя перенести, отменить или совместить с основным отпуском

Работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости, если нанимает человека на должность, где нельзя работать бывшим осужденным

Заключить срочный договор можно для временной работы и когда позволяет категория работника или работодателя

В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению

Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы

Да, но только по его желанию или соглашению сторон

Если он не отвечает два рабочих дня и более — его можно уволить

При разъездной работе сотрудник ездит постоянно, а в командировку — периодически

Когда водитель нарушает ПДД и это фиксирует автоматическая камера, штраф придется заплатить компании. Но иногда его можно взыскать с водителя