Татьяна спрашивает: «Здравствуйте! В нашем фитнес-центре сотрудники работают посменно. Платим каждому по количеству отработанных часов. Если фитнес-тренер отработал за месяц 25 часов, за столько и заплатим. Как нам закрепить такой порядок оплаты в трудовом договоре?»
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
Надо указать стоимость часа работы сотрудника
Пункт об оплате труда по часам с выплатой премии может выглядеть так:
![Пункт об оплате труда по часам с выплатой премии в трудовом договоре](/api/image/?src=https%253A%252F%252Fpublic-static.tinkoffjournal.ru%252Fbusiness-secrets%252Fuploads%252F2023%252F03%252Fh5kvWZbY-1-2.png&w=1360&h=244)
При этом обязательны два условия:
- сотрудник не должен перерабатывать: максимальное количество — 40 рабочих часов в неделю;
- зарплата не должна быть меньше федерального МРОТ. В 2023 году месячный МРОТ равен 16 242 ₽, значит, минимальная ставка в час — 101 ₽. Есть еще региональный МРОТ, который обычно выше федерального. Например, в Москве — 24 801 ₽, значит, минимальная часовая ставка в столице — 155 ₽.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Т-Банк разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
С какими сотрудниками вы работаете по почасовой оплате?