Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Можно ли уволить сотрудника, если он в отпуске?


Да, но только по его желанию или соглашению сторон


Евгений Бельский

Евгений Бельский

Эксперт по праву

Да, но только по его желанию или соглашению сторон


Евгений Бельский

Евгений Бельский

Эксперт по праву

Людмила спрашивает: «У меня магазин, посменно работают три продавца. Одна из продавщиц часто грубит покупателям, уже было несколько жалоб. Хочу уволить ее, но она сейчас в отпуске. Скажите, можно ли провести увольнение в период отпуска?»

Уволить можно только с согласия сотрудника

Есть ситуации, когда можно уволить сотрудника без его согласия, например в связи с ликвидацией компании или за проступки работника.

Но если работник в отпуске или заболел, уволить его по желанию работодателя нельзя. Исключение — если работодатель закрывает компанию или прекращает деятельность как ИП. Во всех остальных случаях нужно дождаться, пока сотрудник выйдет из отпуска или выздоровеет.

Если нарушить закон — работник может обратиться в суд, восстановиться на работе и взыскать компенсацию.

Работника уволили в отпуске, он пошел в суд и выиграл

Ситуация. Мужчина работал в компании начальником участка. С 26 ноября по 30 декабря он ушел в отпуск за свой счет. 12 декабря ему написал директор с просьбой выйти на работу. Сотрудник отказался. На следующий день его вызвали в отдел кадров и сказали, что он уволен за прогул. Мужчину такой расклад не устроил, и он обратился в суд.

Аргументы. В суде работодатель утверждал, что увольнение законно, так как он выпустил приказ об отзыве работника из отпуска с 12 декабря. А так как в тот день работник не явился, значит, прогулял. При этом работодатель не смог подтвердить, что работника ознакомили с приказом, и подписи работника там тоже не было.

Решение. Суд постановил, что права работника нарушены, а увольнение — незаконно. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. При этом не важно, оплачиваемый он или нет.

Работодателя обязали отменить запись в трудовой книжке и приказ об увольнении за прогул и восстановить сотрудника на работе. А также выплатить зарплату, компенсацию морального вреда и судебные издержки — всего 26 799 ₽.

Решение от 06.02.2019 по делу № 2-1177/2019

Сам сотрудник может уволиться в любой момент

Работник может уволиться в любое время, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.

Дмитрий ушел в отпуск на 14 календарных дней. На второй день отпуска он решил перейти в другую компанию и на текущем месте написал заявление на увольнение по собственному желанию. После отпуска ему остается отработать только два календарных дня.

Если работник хочет уволиться в отпуске, работодателю нужно внести изменения в график отпусков. Например, если отпуск сотрудника с 12 по 31 мая, а уволился он 17 мая, в графике отпусков нужно изменять даты на такие: с 12 по 16 мая. Еще нужно решить, что делать с отпускными за неотгулянные дни: сотрудник вернет деньги или они пойдут в зачет выплат при увольнении.

Если работник еще не отдыхал и хочет уволиться сразу после отпуска, ему нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подойдет такая формулировка: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 марта 2022 года на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию». Тогда работника нужно рассчитать и выдать документы сразу перед отпуском.

Как расстаться с сотрудником в отпуске

Чтобы расстаться с работником в отпуске, можно договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае сотрудник и работодатель сами устанавливают, на каких условиях им разойтись, и прописывают их в договоре. Например, сколько дней сотрудник должен отработать, положено ли ему выходное пособие и в каком размере. Как и в случае увольнения по желанию работника, нужно будет внести изменения в график отпусков и решить вопрос с отпускными.

Важно помнить, что условия соглашения должны устраивать обе стороны. Изменить условия или отменить соглашение можно, только если обе стороны не против.

Исключение — беременная женщина. Если на момент подписания соглашения она не знала о беременности, то может отказаться от увольнения и вернуться на работу. При этом женщина может уже какое-то время не работать и подать работодателю заявление на восстановление на работе. Работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности и выплатить средний заработок за весь период с даты увольнения. Главное, чтобы беременность наступила до даты увольнения, а не после.

Если работодатель отказался возвращать сотрудницу на работу, у нее есть месяц на обращение в суд. Если пропустить этот срок, женщине придется доказывать в суде, что он пропущен по уважительной причине. Например, сотрудница проходила обследование из-за плохого самочувствия и может подтвердить это справкой от врача.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Вопросы–ответы
Елена Сосновская
Елена Сосновская

А вам приходилось увольнять сотрудников? Если да, то по какой причине?

Наталия

Муж написал заявление на отпуск,чтобы получить отпускные,но в отпуск не ходил,работал,договорившись с руководством,что отпуск отгуляет позже в связи с производственной необходимостью.В табеле проставлен отпуск,а зарплату решили выплатить тогда когда по времени он должен выйти с отпуска а фактически будет отгуливать его.Может ли он уволиться без отработки,когда закончится его отпуск?

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

Здравствуйте.
По вашему вопросу не подскажем, так как по нему не специализируемся. Бизнес-секреты — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом помогаем вести бизнес в России.

. .

Я преподаватель, хочу уволиться по собственному желанию. Решилась. Отпуск у меня с 1.06 по 28.07. Отпускные выплатили перед отпуском. уже идёт третий день отпуска. Как написать заявление, какие даты поставить, чтоб уйти с наименьшими потерями.

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

Здравствуйте.
Мы не специализируемся на вашей ситуации. Бизнес-секреты — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом помогаем вести бизнес в России.


Больше по теме