Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Рассказать
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Какие льготы есть у ИП на УСН с сотрудником-инвалидом?


У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий


Михаил Кратов

Михаил Кратов

Эксперт по праву

У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий


Михаил Кратов

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Мария спрашивает: «Я торгую на маркетплейсе как ИП на УСН „Доходы“. Сейчас у меня нет сотрудников, но я хотела бы нанять работника-инвалида. Какие льготы положены работодателям-ИП при трудоустройстве инвалидов?»

Значительных бонусов нет

У ИП с сотрудником-инвалидом в штате есть только одна льгота — пониженные взносы на травматизм: 60% от установленного тарифа. Но это несущественная экономия. За травматизм работодатель платит 0,2—8,5% от зарплаты сотрудника в зависимости от вида деятельности.

Для сравнения: страховые взносы за работников начинаются от 7,6% до 30% от зарплаты. Подробнее про уплату взносов рассказали в статье.

У ИП Виноградова сотрудник-инвалид с зарплатой 70 000 ₽ в месяц. Тариф страховых взносов на травматизм — 0,2%.

Отчисления по единому тарифу: 19 242 ₽ × 30% + (70 000 ₽ − 19 242 ₽) × 15% = 13 386,3 ₽.

Отчисления на травматизм без льготы: 70 000 ₽ × 0,2% = 140 ₽.

Пониженный взнос на травматизм: 140 ₽ × 60% = 56 ₽.

Экономия за счет льготы для инвалида: 140 ₽ − 56 ₽ = 84 ₽.

Больше льгот для ИП с наемными сотрудниками-инвалидами нет. Зато дополнительных обязанностей у работодателя будет больше.

Зато у работодателей сотрудников с инвалидностью есть дополнительные обязанности

Когда работодатель нанимает человека с инвалидностью, он должен обеспечивать специальные условия труда для такого работника. Перечислим основные обязанности работодателей.

Организовать рабочее место с учетом особенностей здоровья. Рабочее место сотрудника с инвалидностью должно учитывать его медицинские рекомендации при условии, что он покажет индивидуальную программу реабилитации. Например, людям в кресле-каталке нужно обеспечить легкий доступ к рабочему месту: офис должен быть просторным и оснащенным пандусами.

Предоставлять больший отпуск. Сотрудник-инвалид имеет право на основной отпуск в 30 дней вместо базовых 28. Еще работодатель обязан предоставить по письменному заявлению сотрудника-инвалида отпуск до 60 дней в году без сохранения зарплаты — другим сотрудникам можно отказать.

Письменно уведомить инвалида о возможности отказа от сверхурочной работы и получить согласие на нее. Сотрудник-инвалид может работать сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.

За соблюдением условий труда работников с ограниченными возможностями следит трудовая инспекция. За нарушение трудовых прав инвалида ИП грозит штраф от 1000 до 5000 ₽.

Кроме того, при исчислении НДФЛ с выплат инвалидам I и II групп и детства положен ежемесячный вычет в размере 500 ₽, а на принимавших участие в ликвидации последствий Чернобыля — 3000 ₽.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Юля Майорова
Юля Майорова

У вас работают сотрудники-инвалиды? Были сложности с бюрократией?


Больше по теме

Новости