Какие льготы есть у ИП на УСН с сотрудником-инвалидом?

Мария спрашивает: «Я торгую на маркетплейсе как ИП на УСН „Доходы“. Сейчас у меня нет сотрудников, но я хотела бы нанять работника-инвалида. Какие льготы положены работодателям-ИП при трудоустройстве инвалидов?»

У ИП с сотрудником-инвалидом в штате есть только одна льгота — пониженные взносы на травматизм: 60% от установленного тарифа. Но это несущественная экономия. За травматизм работодатель платит 0,2—8,5% от зарплаты сотрудника в зависимости от вида деятельности.

У ИП Виноградова сотрудник-инвалид с зарплатой 70 000 ₽ в месяц. Тариф страховых взносов на травматизм — 0,2%.

Отчисления по единому тарифу: 19 242 ₽ × 30% + (70 000 ₽ − 19 242 ₽) × 15% = 13 386,3 ₽.

Отчисления на травматизм без льготы: 70 000 ₽ × 0,2% = 140 ₽.

Пониженный взнос на травматизм: 140 ₽ × 60% = 56 ₽.

Экономия за счет льготы для инвалида: 140 ₽ − 56 ₽ = 84 ₽.

Больше льгот для ИП с наемными сотрудниками-инвалидами нет. Зато дополнительных обязанностей у работодателя будет больше.

Предоставлять больший отпуск. Сотрудник-инвалид имеет право на основной отпуск в 30 дней вместо базовых 28. Еще работодатель обязан предоставить по письменному заявлению сотрудника-инвалида отпуск до 60 дней в году без сохранения зарплаты — другим сотрудникам можно отказать.

Письменно уведомить инвалида о возможности отказа от сверхурочной работы и получить согласие на нее. Сотрудник-инвалид может работать сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.