Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответ Редактор: Екатерина Петрова

Частичная мобилизация: что делать, если сотруднику пришла повестка?

Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва

Виктор Подгорский

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Читатель спрашивает: «У меня работает 12 мужчин, кому-то может прийти повестка. Что мне делать в этом случае? Увольнять человека?»

Если придет повестка, ее нужно передать сотруднику

Работодатель должен:

  • вручить повестку сотруднику под подпись — не менее чем за три дня до даты назначенной явки;
  • обеспечить явку.

Призвать могут не всех сотрудников — некоторые могут получить отсрочку по статусу, а для других отсрочку может оформить работодатель. Разбираем, что нужно делать работодателю, а затем — кто может получить отсрочку.

Что делать работодателю

По действующей редакции ТК призыв работника на военную службу — основание для увольнения с выплатой выходного пособия. Размер пособия — средний заработок за две недели. По указу № 647 мобилизованные граждане приравниваются к военнослужащим-контрактникам. Вместо зарплаты солдаты будут получать денежное содержание по месту службы.

О частичной мобилизации — указ от 21.09.2022 № 647

Но, возможно, увольнять призванного сотрудника и платить пособие не придется. Готовится постановление правительства по обеспечению социально-трудовых гарантий мобилизованных. Согласно ему трудовые договоры надо будет приостановить, а не расторгать. За человеком сохранится рабочее место, а пока его нет, можно будет нанять временного сотрудника по срочному трудовому договору.

Пока порядок действий работодателя такой:

  1. Вручите повестку сотруднику не менее чем за три дня до даты назначенной явки — п. 7 положения, утв. постановлением правительства, от 11.11.2006 № 663. Иначе руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.
  2. После оповещения распишитесь в отрывной части повестки, укажите дату оповещения.
  3. Вышлите отрывную часть в военкомат или передайте ее через сотрудника.

Если этого не сделать, руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.

Формально, пока нет постановления правительства о приостановке трудового договора на время службы мобилизованного, сотрудника можно уволить. Но мы так делать не советуем — документ должен выйти в ближайшее время. При этом, скорее всего, будет действовать задним числом — начиная с первого дня мобилизации.

Кого могут призвать на военную службу

В указе о частичной мобилизации не говорится, кого конкретно коснется призыв. Это решают военкоматы по согласованию с властями регионов. При этом есть разъяснения представителя Министерства обороны, что в первую очередь повестку получат находящиеся в запасе граждане:

Разъяснения Министерства обороны
  • с боевым опытом;
  • рядовые, сержанты, офицеры с приоритетными военно-учетными специальностями: стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители;
  • остальные рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие — до 55 лет.

Дальше рассмотрим, какие сотрудники могут получить отсрочку — в зависимости от их статуса или от работодателя.

Отсрочка по статусу

По закону № 31-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

Отсрочка от призыва по мобилизации — ст. 18 закона № 31-ФЗ
  • забронированным в порядке, установленном правительством;
  • признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев;
  • занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Но есть два дополнительных условия. Первое — призывник единственный, кто может ухаживать за близким родственником. Второе — родственник нуждается в уходе на основе медицинского заключения, или он инвалид I группы;
  • опекунам и попечителям несовершеннолетнего родного брата или сестры, если нет других законных представителей, обязанных содержать брата или сестру;
  • имеющим на иждивении четырех и более детей до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более до 16 лет;
  • имеющим жену со сроком беременности от 22 недель и трех детей в возрасте до 16 лет;
  • у которых мать воспитывает без мужа четырех и более детей до 8 лет;
  • членам Совета Федерации и депутатам Государственной думы.

Также отсрочка дается женщинам, подлежащим мобилизации, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет, или с беременностью сроком от 22 недель.

Отсрочка персоналу некоторых работодателей

По указу президента отсрочку могут получить сотрудники организаций военно-промышленного комплекса. Каких именно — определит правительство.

23 сентября Министерство обороны дополнительно анонсировало, что получить отсрочку смогут сотрудники:

  • аккредитованных ИТ-компаний, которые задействованы в разработке, внедрении, эксплуатации ИТ-решений или обеспечивают функционирование информационной инфраструктуры;
  • операторов связи, которые обеспечивают устойчивость и безопасность функционирования сооружений и линий связи общего пользования, а также центров обработки данных;
  • зарегистрированных СМИ, включенных в перечень системообразующих, которые создают и распространяют информационную продукцию;
  • компаний, которые обеспечивают стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка.

При этом Минцифры уточнило, что у сотрудника должно быть профильное высшее образование и полный рабочий день.

Чтобы оформить отсрочку, работодателю нужно подать списки в Генеральный штаб ВС РФ. Форму и порядок подачи списков пока еще не утвердили, будем следить за обновлениями.

Если же сотрудник соответствует требованиям отсрочки, но уже получил повестку — Минцифры сообщило, какие документы взять с собой при явке в военкомат. Например, для айтишников такой список:

  • оригинал или заверенная копия трудового договора с работодателем;
  • диплом о получении профильного высшего образования;
  • выписка из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенная гендиректором компании или уполномоченным им сотрудником;
  • справка с места работы, подписанная гендиректором или уполномоченным им работником, о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Также Минцифры рассказало, как действовать, если специалист соответствует правилам отсрочки, но получил отказ. Работодатель должен подготовить для него пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора. А затем направить их в Минцифры по адресу help@digital.gov.ru.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности