Частичная мобилизация: что делать, если сотруднику пришла повестка?

Читатель спрашивает: «У меня работает 12 мужчин, кому-то может прийти повестка. Что мне делать в этом случае? Увольнять человека?»

Если сотрудника хотят мобилизовать, работодатель должен:

• вручить повестку сотруднику под подпись — не менее чем за три дня до даты назначенной явки;
• обеспечить явку.

Частичная мобилизация в России затрагивает только часть населения. Призвать могут не всех сотрудников — некоторые могут получить отсрочку по статусу, а для других отсрочку может оформить работодатель. Разбираем, что нужно делать работодателю, а затем — кто может получить отсрочку.

Но, возможно, увольнять призванного сотрудника и платить пособие не придется. Готовится постановление правительства по обеспечению социально-трудовых гарантий мобилизованных. Согласно ему трудовые договоры надо будет приостановить, а не расторгать. За человеком сохранится рабочее место, а пока его нет, можно будет нанять временного сотрудника по срочному трудовому договору.

Пока порядок действий работодателя при мобилизации в 2022 году такой:

1. Вручите повестку сотруднику не менее чем за три дня до даты назначенной явки — п. 7 положения, утв. постановлением правительства, от 11.11.2006 № 663. Иначе руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.
2. После оповещения распишитесь в отрывной части повестки, укажите дату оповещения.
3. Вышлите отрывную часть в военкомат или передайте ее через сотрудника.

Если этого не сделать, руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.

Формально, пока нет постановления правительства о приостановке трудового договора на время службы мобилизованного, сотрудника можно уволить. Но мы так делать не советуем — документ должен выйти в ближайшее время. При этом, скорее всего, будет действовать задним числом — начиная с первого дня мобилизации.

• с боевым опытом;
• рядовые, сержанты, офицеры с приоритетными военно-учетными специальностями: стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители;
• остальные рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие — до 55 лет.

Дальше рассмотрим, какие сотрудники могут получить отсрочку — в зависимости от их статуса или от работодателя.

• забронированным в порядке, установленном правительством;
• признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев;
• занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Но есть два дополнительных условия. Первое — призывник единственный, кто может ухаживать за близким родственником. Второе — родственник нуждается в уходе на основе медицинского заключения, или он инвалид I группы;
• опекунам и попечителям несовершеннолетнего родного брата или сестры, если нет других законных представителей, обязанных содержать брата или сестру;
• имеющим на иждивении четырех и более детей до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более до 16 лет;
• имеющим жену со сроком беременности от 22 недель и трех детей в возрасте до 16 лет;
• у которых мать воспитывает без мужа четырех и более детей до 8 лет;
• членам Совета Федерации и депутатам Государственной думы.

Также отсрочка дается женщинам, подлежащим частичной мобилизации, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет, или с беременностью сроком от 22 недель.

По указу президента отсрочку в России могут получить сотрудники организаций военно-промышленного комплекса. Каких именно — определит правительство.

23 сентября Министерство обороны дополнительно анонсировало, что получить отсрочку смогут сотрудники:

• аккредитованных ИТ-компаний, которые задействованы в разработке, внедрении, эксплуатации ИТ-решений или обеспечивают функционирование информационной инфраструктуры;
• операторов связи, которые обеспечивают устойчивость и безопасность функционирования сооружений и линий связи общего пользования, а также центров обработки данных;
• зарегистрированных СМИ, включенных в перечень системообразующих, которые создают и распространяют информационную продукцию;
• компаний, которые обеспечивают стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка.

При этом Минцифры уточнило, что у сотрудника должно быть профильное высшее образование и полный рабочий день. Для получения отсрочки сотрудник должен самостоятельно заполнить и направить заявление через Госуслуги, мы рассказали подробно об этом процессе в отдельной статье про мобилизацию в России.

Если же сотрудник соответствует требованиям отсрочки, но уже получил повестку — Минцифры сообщило, какие документы взять с собой при явке в военкомат. Например, для айтишников такой список:

• оригинал или заверенная копия трудового договора с работодателем;
• диплом о получении профильного высшего образования;
• выписка из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенная гендиректором компании или уполномоченным им сотрудником;
• справка с места работы, подписанная гендиректором или уполномоченным им работником, о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Также Минцифры в отдельной новости рассказало, как действовать, если специалист соответствует правилам отсрочки, но получил отказ. Работодатель должен подготовить для него пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора. А затем направить их в Минцифры по адресу help@digital.gov.ru.