Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽
ПодробнееПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва
Эксперт по праву
Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва
Эксперт по праву
Читатель спрашивает: «У меня работает 12 мужчин, кому-то может прийти повестка. Что мне делать в этом случае? Увольнять человека?»
Если сотрудника хотят мобилизовать, работодатель должен:
Частичная мобилизация в России затрагивает только часть населения. Призвать могут не всех сотрудников — некоторые могут получить отсрочку по статусу, а для других отсрочку может оформить работодатель. Разбираем, что нужно делать работодателю, а затем — кто может получить отсрочку.
По действующей редакции ТК РФ призыв работника на военную службу — основание для увольнения с выплатой выходного пособия, и это условие действительно при мобилизации в 2022 году. Размер пособия — средний заработок за две недели. По указу № 647 мобилизованные граждане приравниваются к военнослужащим-контрактникам. Вместо зарплаты солдаты будут получать денежное содержание по месту службы.
Но, возможно, увольнять призванного сотрудника и платить пособие не придется. Готовится постановление правительства по обеспечению социально-трудовых гарантий мобилизованных. Согласно ему трудовые договоры надо будет приостановить, а не расторгать. За человеком сохранится рабочее место, а пока его нет, можно будет нанять временного сотрудника по срочному трудовому договору.
Пока порядок действий работодателя при мобилизации в 2022 году такой:
Если этого не сделать, руководителя или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 1000—3000 ₽.
Формально, пока нет постановления правительства о приостановке трудового договора на время службы мобилизованного, сотрудника можно уволить. Но мы так делать не советуем — документ должен выйти в ближайшее время. При этом, скорее всего, будет действовать задним числом — начиная с первого дня мобилизации.
В указе о частичной мобилизации не говорится, кого конкретно коснется призыв. Это решают военкоматы по согласованию с властями регионов. При этом есть разъяснения представителя Министерства обороны, что в первую очередь повестку получат находящиеся в запасе граждане:
Дальше рассмотрим, какие сотрудники могут получить отсрочку — в зависимости от их статуса или от работодателя.
По закону № 31-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу по частичной мобилизации в России предоставляется гражданам:
Также отсрочка дается женщинам, подлежащим частичной мобилизации, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет, или с беременностью сроком от 22 недель.
По указу президента отсрочку в России могут получить сотрудники организаций военно-промышленного комплекса. Каких именно — определит правительство.
23 сентября Министерство обороны дополнительно анонсировало, что получить отсрочку смогут сотрудники:
При этом Минцифры уточнило, что у сотрудника должно быть профильное высшее образование и полный рабочий день. Для получения отсрочки сотрудник должен самостоятельно заполнить и направить заявление через Госуслуги, мы рассказали подробно об этом процессе в отдельной статье про мобилизацию в России.
Если же сотрудник соответствует требованиям отсрочки, но уже получил повестку — Минцифры сообщило, какие документы взять с собой при явке в военкомат. Например, для айтишников такой список:
Также Минцифры в отдельной новости рассказало, как действовать, если специалист соответствует правилам отсрочки, но получил отказ. Работодатель должен подготовить для него пакет документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора. А затем направить их в Минцифры по адресу help@digital.gov.ru.
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности