Вопросы и ответы по теме Сотрудники

Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон

Если работник учился до 2002 года, обучение учитывают при начислении пенсии. Позднее — нет

Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя

Нужно знать величину оклада, норму рабочих дней месяца и число отработанных сотрудником часов и дней, сумму надбавок: бонусов, премий, повышающих коэффициентов

Сотрудница должна получить электронный больничный листок и подать заявление

Да, работодатель обязан платить зарплату с учетом коэффициента

Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении работодатель должен подать в Социальный фонд подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Больше ничего сдавать не надо

Чтобы обладать статусом резидента РФ, по валютному законодательству достаточно быть российским гражданином или иностранцем с видом на жительство в РФ, а по налоговому — находиться в России больше 183 дней в течение следующих подряд 12 месяцев

Варианта два — можно продолжать работать по действующему патенту или оформить новый. Выбор зависит от условий патента при покупке

Северные надбавки увеличивают почти все выплаты работнику. Их размер зависит от местности, стажа и возраста работника

Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе

Работодатель должен выплатить ⅔ среднего заработка работника за время простоя

Нерабочие праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска. Поэтому оплачивать их не надо

Есть несколько списков, но для подтверждения вреда нужно провести специальную оценку рабочих мест

Нет. Свободно выбирать и менять место работы — законное право человека

Различают нормальное, неполное и сокращенное рабочее время. Рассказываем, в чем между ними разница

Можно применить дисциплинарное взыскание: сделать замечание, объявить выговор или уволить. А еще можно не платить премию, если это указано в положении о премировании

Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения

Заполните форму № 10, кроме сведений о воинском учете, а потом отправьте данные на сотрудника в военкомат

Отпуск можно делить на сколько угодно частей по договоренности с работодателем, но только если одна из частей — не меньше 14 дней

Нет, если сотрудник работал в штате, нанять его как самозанятого можно только через 2 года после увольнения

Лучше всего заключить договор с транспортной компанией, например с сервисом такси

Даже если работник задержался всего на минуту, это считается опозданием и за это можно наказать

Работодатель может рассчитать аванс одним из двух способов: выплачивать процент от зарплаты или по количеству отработанных дней в первой половине месяца

Да, если она не отгуляла полный отпуск за этот год

При приеме на работу человек должен предъявить три документа: паспорт, СНИЛС и трудовую книжку или форму СТД-Р

Декретный отпуск делится на две части: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый входит в трудовой стаж полностью, со вторым есть нюансы

Да, можно. Но отпуск нужно согласовать с работником

Да, можно. Но нельзя использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве

Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, с которой работодатель удерживает НДФЛ

Состав офисной аптечки есть в приказе Минздрава № 1331н

Рассказываем, как компенсировать работнику неиспользованный отпуск и кому компенсация не положена

Нет, не должна. Эксперт по кадрам объясняет, что такое соцпакет, что можно в него включить и надо ли с него платить НДФЛ и страховые взносы

Оказать первую помощь и не отпускать его домой без больничного листа

Да, можно. Для этого нужно заключить один из двух видов договора

Даже если человек работает из дома несколько дней в неделю, это будет дистанционной работой. Такой формат должен быть закреплен в трудовом договоре и внутреннем положении

Нужно издать приказ о внедрении ДМС, закрепить условия в локально-нормативном акте и заключить договор со страховой

У такого бизнеса нет особо выгодных привилегий

Трудовой кодекс не запрещает брать на работу без военного билета. Но работодатель должен сообщить о таких соискателях в военкомат

Минимум за три календарных дня до начала отпуска