Могут ли признать договор с самозанятым трудовым, если оплата приходит регулярно?

Читатель Артемий спрашивает: «Я веду блог в интернете, мне были нужны два постоянных сотрудника, поэтому зарегистрировал ИП. Хочу заключить договор с самозанятым видеоинженером, который будет пару раз в месяц монтировать для меня видео. Договорились, что я раз в месяц буду перечислять ему процент от монетизации площадки и продажи рекламы в блоге. Могут ли такой договор с самозанятым признать трудовым из-за регулярных выплат?»

Есть еще несколько признаков — они не противоречат трудовому кодексу, но могут насторожить налоговую:

• регулярные выплаты в один и тот же день. В особенности — в те же сроки, что и даты выплаты зарплаты сотрудникам бизнеса;
• договор ГПХ заключен на длительный срок или постоянно продлевается на прежних условиях;
• заказчик — единственный клиент самозанятого.

Каждый из этих признаков в отдельности, скорее всего, не заставит налоговиков переквалифицировать отношения с самозанятым в трудовые — нужно несколько критериев в совокупности.

В примере с самозанятым видеоинженером единственный признак, который делает договор похожим на трудовой, — регулярность выплат. Однако сумма вознаграждения всегда разная и зависит от объемов продажи рекламы и монетизации платформы. Кроме того, самозанятый не подчиняется графику заказчика, использует свое оборудование и получает деньги за результат. У налоговой недостаточно оснований, чтобы признать договор трудовым.

Налоговая может организовать выездную проверку, если заподозрит бизнес в том, что он оформляет сотрудников как самозанятых исполнителей. По итогам проверки налоговая может сделать предписание переквалифицировать отношения в трудовые. Решение можно оспорить через суд.