Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответ Редактор: Мария Попова

Можно ли массово увольнять сотрудников из-за санкций?

В законе такого основания нет. Массовые увольнения сотрудников проводят только по двум причинам: прекращение деятельности компании или ИП и по сокращению

Евгений Бельский

Евгений Бельский

Эксперт по праву

Читательница Анна спрашивает: «У меня турагентство, сейчас работают девять сотрудников. Мы еле пережили кризис из-за коронавируса, а сейчас из-за санкций бизнес совсем в упадке — полетные программы за рубеж отменили, туры по России продаются плохо. Могу ли я провести массовое увольнение работников из-за санкций?»

Санкции не основание для массового увольнения

Работодатель может уволить сразу много сотрудников по двум причинам: если он проводит сокращение численности или штата либо перестает работать совсем. Причины сокращения могут быть разные, в том числе сложности работы из-за санкций. Но объяснять мотивы принятого решения работодатель не обязан.

Сокращение. О том, как сократить работников, мы рассказывали в отдельной статье — в ней подробный порядок действий и примеры документов.

Инструкция: как сократить сотрудника

Если кратко, сокращения бывают двух видов: численности и штата. При сокращении численности работодатель увольняет сотрудников определенных должностей. Например, было три бухгалтера, а оставляют одного.

При сокращении штата увольняют всех работников, занимающих определенную должность. Например, ранее в компании был штат сотрудников под определенный проект: маркетологи, менеджеры и дизайнеры. Теперь проект закрылся и сотрудники больше не нужны.

Важно помнить, что сократить работников сразу нельзя. Сначала работодатель должен предложить им другие вакантные должности, которые есть в компании, даже если они не по профессии. Например, менеджеру могут предложить должность администратора, а соглашаться или нет — его право.

На массовое увольнение нужно время, чтобы подготовить все документы и правильно рассчитать сотрудников. Увольнять неподходящих работников под видом сокращения нельзя: они могут обратиться в суд и это обойдется работодателю дороже.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В этом случае увольняют весь персонал. При этом процесс массового увольнения при закрытии почти такой же, как при сокращении, кроме одного: можно не предлагать свободные вакансии.

Когда в 2022 году работодатели стали часто увольнять работников из-за кризиса, некоторые СМИ называли это «массовым высвобождением». Такой термин действительно есть, но по сути это то же сокращение или ликвидация, только другими словами. Критерии массового высвобождения работников остались прежними, например когда ликвидируется компания с 15 и более работниками.

Все критерии массового высвобождения

Как законно расстаться с сотрудниками без сокращения

Если компании или ИП не нужно то количество работников, что есть сейчас — можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае работодатель и сотрудники сами обсуждают условия, на которых расстанутся. Например, сотрудник увольняется без отработки, а работодатель выплачивает ему выходное пособие. Затем эти условия фиксируются в соглашении, и поменять их в одностороннем порядке нельзя.

Как уволить сотрудника по соглашению сторон

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности