Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение?

Читатель Сергей спрашивает: «Сотрудник написал заявление на увольнение, но через неделю передумал. Мы обговаривали его уход заранее, поэтому сделали оффер другому человеку. Можно ли в таком случае все-таки уволить работника?»

Сотрудник может отозвать заявление в любой момент до увольнения, но есть нюансы

Требование распространяется на большинство сотрудников, но есть исключения. Руководитель компании сообщает об увольнении минимум за месяц. Сотрудники на испытательном сроке или с трудовым договором на срок до двух месяцев предупреждают о своем уходе по крайней мере за три дня.

Работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока — вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании.

Если же кандидат в рамках перевода еще не успел уволиться или он переводится на свободное место внутри той же компании, место остается за прежним сотрудником.

Анна работает менеджером по продажам в компании «Лотус». Ею заинтересовалась компания «Ромашка», из которой с аналогичной должности собрался уходить по собственному желанию Иван.

Анна пишет работодателю заявление об увольнении в порядке перевода в «Ромашку». Директор «Лотуса» отсылает в «Ромашку» письмо, что согласен на перевод, и издает приказ об увольнении Анны. Теперь «Ромашка» не сможет отказать ей в найме, даже если Алексей решит забрать заявление об увольнении.

Перевод от другого работодателя нельзя путать с обычным оффером: если новый кандидат из-за вашего предложения просто уволился из другой компании, отказать работнику, который передумал уходить, не получится.