Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем
'/%3e%3c/mask%3e%3cg%20mask='url(%23mask0_5565_163449)'%3e%3cpath%20d='M14%2014h36v36H14V14Z'%20fill='%23404754'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5565_163449'%20x1='33.8409'%20y1='15.5'%20x2='32'%20y2='31.4545'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-opacity='.5'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Читатель Дмитрий спрашивает: «Отправил сотрудника в командировку в выходные. В дороге всего он провел 6 часов, а работал два дня по 4 часа. Расскажите, как считается оплата командировки в выходной день? Мне нужно оплатить 8 часов работы или 14 часов с учетом дороги?»
Порядок расчета зависит от того, когда сотрудник добирался до места командировки
Есть два сценария, которые влияют на порядок расчета:
- Сотрудник приехал в командировку до начала выходных и вернулся после их окончания. Скажем, прибыл на место в пятницу и уехал домой в понедельник.
- Сотрудник был в пути в выходные.
Посмотрим, как считать оплату для каждого сценария.
Что считается выходным
Выходной — это официальный нерабочий день по графику компании, которая командирует работника. Это не обязательно суббота или воскресенье.
Скажем, Иван работает по графику 2/2. В его выходные — среду и четверг — его отправили в командировку. Считаем эти дни выходными.
Если сотрудник был в пути в будни, а в выходные работал. Тогда оплатите только часы работы в выходные, за часы в дороге платить не надо — это время покроют суточные.
По умолчанию работу в выходные нужно оплачивать по двойной ставке, но это не всегда так. По закону нужно предложить сотруднику альтернативу — возможность позже взять отгул. Если он согласится, двойная ставка ему не положена.
Посмотрим на примере:
Елена приехала на место командировки в пятницу, а уехала в понедельник. Дорога выпала на будни — ее не считаем. В субботу и воскресенье она работала по 4 часа — всего 8. От отгула отказалась — нужно платить по двойному тарифу.
Считаем, сколько стоит час ее работы. В этом месяце по производственному календарю у нее 160 рабочих часов, оклад — 100 000 ₽. Час стоит 625 ₽.
За работу в выходные дни в командировке ей нужно заплатить: (625 ₽ × 2) × 8 часов = 10 000 ₽.
К слову, если в один из выходных дней сотрудник отдыхал, его оплачивать не нужно.
Если сотрудник был в пути в выходные, эти дни нужно оплатить как рабочий выходной — по двойной ставке. Либо предложить сотруднику альтернативу в виде отгула.
Минтруд считает ситуацию, когда работник добирается до места командировки в выходной, привлечением сотрудника к работе в нерабочие дни. Но не поясняет, как именно оплачивать время в дороге — считать только часы в пути или весь день. Советуем прописать это в положении о командировках.
Предположим, вы прописали, что будете оплачивать только часы в пути. Расчет может выглядеть так:
Иван выехал в командировку в субботу, в дороге провел 3 часа. Обратно поедет в воскресенье, на дорогу те же 3 часа. Всего — 6. Решил, что отгул не хочет, — значит, нужно платить ему за время в пути по двойной ставке. Считаем.
Иван трудится 160 часов и получает 80 000 ₽. Его часовая ставка — 80 000 ₽ / 160 ч = 500 ₽. Доплата за время в пути: (500 ₽ × 2) × 6 ч = 6000 ₽.
В субботу и воскресенье он работал по 4 часа, нужно заплатить ему (500 ₽ × 2) × 8 ч = 8000 ₽.
Всего за путь и работу — 6000 ₽ + 8000 ₽ = 14 000 ₽.
Если вы не указывали, как оплачиваете дорогу в выходной, придется оплачивать целый день. В случае с Иваном это 16 часов — по 8 за каждый день.
Когда бы сотрудник ни ехал в командировку, за каждый рабочий или выходной день в пути ему нужно выплачивать суточные. В том числе в день отъезда и возвращения. Как их рассчитать, рассказали в отдельной статье.
Штрафы за неоплату командировки в выходной день
Если работодатель неправильно рассчитает оплату труда в командировке в выходной день и заплатит меньше, чем нужно, это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Штрафы:
- для руководителя ООО или для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
- для компании — от 30 000 до 50 000 ₽.
Помимо штрафа, нужно будет выполнить свои обязательства перед работником и оплатить выходной день в командировке в двукратном размере.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Расскажите в комментариях, как часто вы отправляете сотрудников в командировки?