Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Должна ли компания предоставлять соцпакет?


Нет, не должна. Эксперт по кадрам объясняет, что такое соцпакет, что можно в него включить и надо ли с него платить НДФЛ и страховые взносы


Отвечает Ольга Семенова

Отвечает Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Нет, не должна. Эксперт по кадрам объясняет, что такое соцпакет, что можно в него включить и надо ли с него платить НДФЛ и страховые взносы


Отвечает Ольга Семенова

Отвечает Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Читательница Карина спрашивает: «Я открываю салон красоты и планирую нанять в штат пять человек. В вакансиях часто пишут про соцпакет для сотрудников. Я заметила, что содержимое соцпакета сильно отличается, а кто-то и вовсе его не предлагает. Не понимаю, должна ли компания предоставлять сотрудникам соцпакет? Что туда входит?»

Нет, компания не должна предоставлять соцпакет

В трудовом кодексе нет определения социального пакета работника. Состав и условия соцпакета закон не регламентирует.

Что такое соцпакет. По сути, это дополнительные бонусы, которые компания дает сотрудникам по своему усмотрению.

Отличие от социальных гарантий. Важно не путать соцпакет с обязательными выплатами — гарантиями и компенсациями. Они перечислены в трудовом кодексе. Гарантии и компенсации получают сотрудники, работающие по трудовому договору.

Примеры обязательных гарантий и компенсаций:Примеры дополнительных бонусов в соцпакете:
— Оплата первых трех дней болезни за счет компании;— ДМС;
— выплата отпускных;— оплата спортивных занятий и обучающих курсов;
— выплата выходного пособия при увольнении по некоторым основаниям, например при сокращении;— оплата питания;
— компенсация расходов на проезд и проживание во время командировок;— материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
— страховые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование и на травматизм;— путевки в санаторий;
— предоставление учебного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка— подарки детям сотрудников;
— бесплатная вакцинация;
— проезд на служебном транспорте до места работы и обратно

Гарантии и компенсации из трудового кодекса — это обязанности компании, а не соцпакет. Если их не предоставить, компания нарушит закон и ее могут наказать.

Компания предлагает сотрудникам бесплатный проезд на служебном автобусе утром и вечером. Офис — в неудобном районе города. Кто-то может добраться сам, желающие — на автобусе. Это соцпакет.

Сотрудник выезжает в течение дня к клиентам, чтобы оказать им услуги компании. Например, ремонт техники, заключение договора на обслуживание, осмотр пациентов. Поездки напрямую связаны с выполнением должностных обязанностей. Оплачивать или компенсировать проезд — обязанность компании. Это не соцпакет.

Компания с согласия сотрудника перевела его в филиал в другом городе. Она должна оплатить переезд работнику и членам его семьи. Это тоже не соцпакет.

Для чего соцпакет нужен компании. Соцпакет не обязателен, а потому компания может изменить или отменить соцпакет в любое время при условии, что он не прописан в трудовом или коллективном договоре. Соцпакет для компании — это ее конкурентное преимущество в борьбе за привлечение и удержание кадров, не больше.

Из чего состоит соцпакет

Работодатель сам решает, что включить в соцпакет. Главный критерий — бюджет компании. Она определяет, сколько денег может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и выбирает состав соцпакета исходя из этого. Понятия расширенного или полного социального пакета нет.

В соцпакет можно включить ДМС, оплату занятий английским, фитнеса или питания, путевки в санаторий, билеты в театр, подарки детям сотрудников, оплату детского сада, подарки сотрудникам на личные праздники, материальную помощь и многое другое.

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.

Как сформировать социальный пакет в компании

Обычно состав и условия соцпакета записывают в одном из двух документов:

  1. В локальном нормативном акте компании. Например, в положении об оплате труда.
  2. В коллективном договоре, если компания большая.

Компания может перечислить бонусы для сотрудников в трудовом договоре. Например, в разделе об условиях работы. Детали нужно описать в положении об оплате труда или других локальных актах компании.

В примере компания перечисляет бонусы сразу в трудовом договоре, но ссылается на положение по обучению, где описывает, кому и какие курсы готова оплатить

В локальном акте компания перечисляет бонусы и условия, как их получить. В тексте стоит пояснить, что компания предоставляет соцпакет только при наличии финансов. Это избавит работодателя от возможных претензий.

Для денежных бонусов уточните, до какой суммы возможна выплата. Например, не «20 000 ₽ при рождении ребенка», а «до 20 000 ₽ при рождении ребенка».

Это подстраховка компании. Если деньги на бонусы есть, им быть. Если компания не может предоставить бонус частично или полностью, достаточно нормы, что бонуса не будет.

Пример раздела о выплатах в положении об оплате труда

Что будет, если работодатель обещал, но не предоставил соцпакет

Жаловаться в трудовую инспекцию бесполезно, поскольку выплата соцпакета — индивидуальный трудовой спор. Инспекция таким не занимается, только суд. Но и туда бессмысленно обращаться, если согласно локальному акту компании соцпакет — право, а не обязанность работодателя и к тому же предоставляется, если есть свободные деньги.

Если в положении было указано, что компания выплачивает материальную помощь при рождении ребенка при наличии финансовых возможностей, но в итоге не выплатила, требовать ее от компании нельзя.

Заранее впишите в положение, что компания может отказать в выдаче бонуса при недостатке денег.

Платит ли компания НДФЛ и взносы с соцпакета

Большинство бонусов расцениваются налоговой как личный доход сотрудника. С суммы денежного бонуса компания удерживает НДФЛ. По сути, этот налог платит сотрудник. Например, компания дает работнику материальную помощь на обучение детей — 50 000 ₽. На руки он получит 43 500 ₽, работодатель удержит налог 13% и заплатит его налоговой.

Так как компенсации и льготы по соцпакету — это выплаты в рамках трудовых отношений, они облагаются страховыми взносами.

Большинство бонусов не учитываются в налоговых расходах компании. Например, праздник для сотрудников с едой и напитками.

Если компания готова предоставлять сотрудникам соцпакет, то его содержание стоит обсудить с бухгалтером и юристом.

Юрист поможет правильно классифицировать и прописать бонусы во внутренних документах компании, а бухгалтер — разобраться с налогами и правильно оформить расходы.

Расчетный счет для бизнеса

Предложение от Т-Банка

Расчетный счет для бизнеса

  • Бесплатное открытие, онлайн. Реквизиты — в день заявки
  • Первые два месяца — бесплатное обслуживание
  • Любые платежи ИП и юрлицам внутри банка — 0 ₽
Узнать больше

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Алина Соломенникова
Алина Соломенникова

Какие бонусы для сотрудников есть в вашей компании?


Больше по теме

Новости