Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 Р

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 Р

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Можно ли проверять соцсети человека при трудоустройстве?


Да, можно. Но нельзя использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве


Виктория Стальмакова

Виктория Стальмакова

Юрист компании Runetlex

Поделиться
Поделиться

Да, можно. Но нельзя использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве


Виктория Стальмакова

Виктория Стальмакова

Юрист компании Runetlex

Поделиться

Читатель Владимир спрашивает: «Когда я нанимаю на работу нового сотрудника, даю своему рекрутеру задание внимательно изучить его соцсети. И только если он кажется адекватным, мы заключаем договор. Законно ли искать информацию о человеке в соцсетях при трудоустройстве?»

Можно, закон не запрещает смотреть информацию о кандидате в соцсетях

Работодатель может изучать открытые соцсети кандидата на работу. В законе нет прямого запрета на такое действие — значит, так можно.

Однако не получится использовать информацию из соцсетей как причину для отказа в трудоустройстве. Далее объясним почему.

Нельзя отказывать в работе кандидату на основе соцсетей

Если работодатель обнаружил в соцсетях кандидата факты, которые его не устраивают, он не может использовать их как повод для отказа. Например, что человек на выходных часто ходит в бары или, наоборот, много времени проводит с семьей. По закону отказать в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с деловыми качествами работника — образованием, опытом работы и профессиональными навыками. Но такую информацию если и получится узнать в соцсетях, все равно придется перепроверять при трудоустройстве.

Два примера некорректных формулировок для отказа.

«Нам нужен специалист с развитыми социальными сетями для популяризации нашего бренда, а вы недостаточно активно ведете социальные сети».

«В ваших социальных сетях есть фотографии, на которых вы курите. А нам нужен работник без вредных привычек».

Кандидат может обжаловать отказ работодателя в суде. Далее суд будет разбираться, обоснованно ли работодатель отказал в трудоустройстве.

Что будет работодателю за немотивированный отказ

Если судья признает отказ в трудоустройстве незаконным, работодателя могут обязать:

  1. Заключить трудовой договор с кандидатом.
  2. Выплатить компенсацию морального вреда. Сумму назначает судья по своему усмотрению, но в среднем — 10 000 ₽.
  3. Выплатить деньги за вынужденный прогул.

Еще за необоснованный отказ работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штрафы для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Вопросы–ответы

Найдите больше ответов на вопросы о бизнесе

Алена Федорова
Алена Федорова

А вы изучаете соцсети будущего сотрудника перед приемом на работу? Если да, то какую информацию обычно ищете?


Больше по теме