Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Рассказать
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Можно ли отправить сотрудника в отпуск, если вижу, что он устал?


Да, можно. Но отпуск нужно согласовать с работником


Отвечает Ольга Семенова

Отвечает Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Да, можно. Но отпуск нужно согласовать с работником


Отвечает Ольга Семенова

Отвечает Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Читатель Евгений спрашивает: «Заметил, что работник стал хуже справляться с задачами. Могу ли я отправить его в отпуск за счет компании, если вижу, что он устал?»

Можно, есть два способа, как это сделать

Если работодатель замечает, что сотрудник устал и плохо работает, он может предложить ему уйти в отпуск. Есть два способа это сделать:

  • перенести ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

В обоих случаях нужно получить согласие сотрудника. Оно может быть на словах или на бумаге. То есть в принудительный отпуск сотрудника отправить нельзя. Далее расскажем подробно про каждый способ.

Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск

В основной отпуск сотрудники выходят по графику. Бизнес составляет и утверждает его за две недели до начала календарного года.

Маркетолог планировал уйти в отпуск в октябре. Но в июне его начальник заметил, что сотрудник устал и ему нужны длинные выходные, чтобы восстановить силы. Он может предложить маркетологу перенести отпуск с октября на июнь. Это позволит работнику скорее отдохнуть и вернуться в строй. Но поменять даты отпуска можно только в случае, если сотрудник согласится на это.

Если работодатель перенесет отпуск без одобрения, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. За нарушение закона бизнесу грозит предупреждение или административный штраф:

  • для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
  • для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.

Важно помнить, что отпускные нужно выплатить за три дня до отпуска, а согласовать его за две недели до начала. Поэтому нужно договориться о нем заранее. Подробно о том, как согласовать и перенести отпуск, рассказали в другой статье.

Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск

Основной отпуск длится от 28 дней. Но владелец бизнеса может предложить сотруднику несколько дополнительных дней отпуска, которые оплатит компания.

Чтобы так сделать, нужно прописать в ЛНА возможность давать дополнительные оплачиваемые дни. В документе указывают, кто, за что и в каком случае может получить такой отпуск.

Отпускные нужно выплатить минимум за три дня, как и в случае стандартного отпуска. Дополнительные дни отпуска нужно внести в график отпусков.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Инга Карнаухова
Инга Карнаухова

Приходилось ли вам переность даты отпусков по просьбе сотрудников? Расскажите, как вы оформляли перенос.


Больше по теме

Новости