Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответ Редактор: Мария Попова

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Заключить срочный договор можно для временной работы и когда позволяет категория работника или работодателя

Ольга Семенова

Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Тимур пишет: «У меня рекламное агентство. Хочу оформить свою дочь-студентку на работу до осени. Рассматриваю трудоустройство по срочному договору. Можно ли так оформить? Какие есть основания для срочного трудового договора?»

Срочный договор подходит для временной работы и по соглашению сторон

Срочный трудовой договор дает те же обязательства и гарантии, что и обычный трудовой, но действует временно. Максимально — до пяти лет. Подробно этот договор мы разбирали в отдельной статье, здесь перечислим только основания для заключения срочного трудового договора.

Виды трудовых договоров: какой выбрать

Ситуации, когда можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК РФ. Есть два варианта:

Срочный трудовой договор — ст. 59 ТК РФ
  • работа временная;
  • категория работника или работодателя позволяет заключить срочный договор даже на постоянную работу.

Даже если работодатель предлагает только срочный трудовой договор — работник может отказаться от сотрудничества. Тогда работодателю стоит решить, что выгоднее: заключить бессрочный договор или искать другого человека. Например, если работодателю нужен продавец мороженого на лето по срочному договору, а кандидат не согласен, проще найти другого работника, чем позднее сокращать постоянного продавца со всеми положенными выплатами.

В таких случаях работодатель может нанять сотрудников на временную работу по срочному договору:

  • пока отсутствует основной работник на этой должности. Например, на время декретного отпуска или затяжной болезни;
  • если работа заведомо временная и займет меньше двух месяцев;
  • для работы за границей;
  • для сезонной работы. Например, у компании несколько точек разливного кваса на улице, и они нанимают работников только на лето;
  • на определенный период. Например, учебный центр хочет создать свое мобильное приложение и запустить его через год. Тогда центр нанимает двух веб-дизайнеров и подписывает с ними срочный договор с указанием даты реализации проекта;
  • для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности работодателя или связаны с расширением производства на срок до года. Например, сеть цветочных магазинов хочет начать оказывать услуги оформления помещений. Она берет первый объект, а декораторов нанимает по срочному договору;
  • для работы в организации, созданной на определенный период или для выполнения определенной работы. Например, торговая фирма хочет построить склад. Подрядчиков нанимать дорого, а на постоянную работу строители не нужны. Тогда компания создает дочернюю фирму, которая будет заниматься стройкой определенное время, а всех сотрудников наймут по срочному договору;
  • работа временная, но не известен срок ее окончания. Например, нанимают рабочих строить дом, но не ясно, когда они закончат. Тогда с ними подписывают срочный договор и увольняют после подписания акта приемки дома;
  • для стажировки, связанной с практикой или профессиональным обучением сотрудника.

А в таких случаях заключить срочный договор позволяет категория работника или работодателя:

  • с сотрудниками, которые устраиваются на работу в компанию или ИП с количеством персонала до 35, для розницы и бытового обслуживания — до 20;
  • с пенсионерами и работниками, которые по состоянию здоровья могут работать только временно;
  • с работниками на Крайнем Севере и в приравненных к нему областях;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и несчастных случаев;
  • с работниками, которых выбрали по конкурсу на замещение должности, например педагогов и научных сотрудников;
  • с творческими работниками, например актерами театров, кино и цирков;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного плавания по морям и рекам;
  • с работниками по совместительству.

Следовательно, студента очной формы обучения можно трудоустроить по срочному договору на любую работу.

В остальных случаях обязывать заключать срочный трудовой договор — незаконно. Работник может обратиться в суд, трудовой договор признают бессрочным, а работодателю выпишут штраф. Должностному лицу, ИП и малому бизнесу — до 10 000 ₽, остальным компаниям — до 100 000 ₽. За повторное нарушение штрафы крупнее. Действует и обратный принцип: если работник согласился на срочный договор, признать его бессрочным даже через суд не получится.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

По общим правилам, продлить срочный трудовой договор нельзя. Если в нем прописан конкретный срок, в этот день сотрудника нужно уволить. Если он еще нужен — уволить и принять на работу снова.

Гарантии беременной женщине — ст. 261 ТК РФ

Исключение, если женщина работала по срочному договору и забеременела. Тогда договор продлевают до окончания беременности.

Еще нужно помнить, когда кончается срочный договор. Если по окончании срока действия договора ни одна из сторон не настаивает на расторжении, он автоматически становится бессрочным.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности