Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Когда можно уволить работника без отработки 14 дней?


Работника можно уволить без отработки, если он хочет уйти из компании побыстрее, а работодатель не возражает


Отвечает Ольга Семенова

Отвечает Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Работника можно уволить без отработки, если он хочет уйти из компании побыстрее, а работодатель не возражает


Отвечает Ольга Семенова

Отвечает Ольга Семенова

Эксперт по кадрам

Читательница Елена пишет: «Не сошлись характерами с сотрудницей, вместе решили, что ей не стоит дальше у меня работать. Она не хочет отрабатывать 14 дней. Я тоже не хочу: уже есть человек на ее место. Можно ли отпустить работника сразу, а не ждать две недели?»

Если работник и работодатель договорятся, можно обойтись без отработки

Если у работника и работодателя нет друг к другу претензий, расторгнуть трудовой договор можно двумя способами:

  1. Оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Принять у работника заявление по собственному желанию и уволить его без отработки.

В обоих случаях можно обойтись без отработки в две недели, но есть другие нюансы. Вы не уточнили, каким способом договорились оформить увольнение, поэтому рассмотрим оба.

В таблице кратко сравнили два способа расторжения трудового договора без отработки. А дальше рассмотрим каждый подробно.

Какой вариант увольнения выбрать
По соглашению сторонПо желанию работника
Может ли работодатель предложить такой вариант работникуДаНет
Нужна ли отработкаНетДа. Но если работник и работодатель договорятся, можно без нее
Какие выплаты положены работникуЗарплата за отработанные дни.
Компенсация неиспользованного отпуска
Зарплата за отработанные дни.
Компенсация неиспользованного отпуска

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сотруднице не нужно ничего отрабатывать. Просто договоритесь, какой день станет для нее последним в компании.

Работник и работодатель могут обсудить не только дату увольнения, но и дополнительные выплаты сотруднику. Например, если сотрудник не хочет увольняться, работодатель может предложить ему выходное пособие.

Менеджер по рекламе Марина и директор по маркетингу Елена конфликтуют. Елена больше не готова работать в постоянном стрессе и предлагает Марине обсудить, на каких условиях она готова уволиться.

В этом случае оформляют увольнение по соглашению сторон. Марина получает выходное пособие, а Елена — мир в коллективе.

Если стороны не договорились о дополнительных выплатах, работодатель должен оплатить сотруднику отработанные дни и компенсировать неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать необязательно.

Увольнение по желанию работника

По закону работник должен отработать две недели. Предполагается, что работодатель не был готов к уходу человека и нужно время найти ему замену. Однако если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, закон это позволяет.

Менеджер по рекламе Марина хочет уволиться из-за постоянных конфликтов с директором по маркетингу Еленой. Елена этому рада: Марина работает хорошо, но общаться с ней в последнее время сложно.

Марина должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и договориться о том, сколько ей отрабатывать. Если Елена не возражает, можно сократить отработку с двух недель до нескольких дней или вообще уволиться без отработки.

В некоторых случаях работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать — например, если сотрудник тяжело болен и не может выполнять свои обязанности. Об этом рассказали в другой статье.

Когда работник увольняется по собственному, работодатель может выплатить ему что-то сверх зарплаты и компенсации отпуска. Например, можно выписать работнику внеочередную премию.

Важно: работодатель не может принуждать работника уволиться по собственному желанию — это незаконно. Если на расторжении трудового договора настаивает именно работодатель, нужно оформлять увольнение по соглашению сторон.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Наталья Гончарова
Наталья Гончарова

А как вы относитесь к обязательной отработке? Просите ли сотрудников отработать две недели или сразу отпускаете?


Больше по теме

Новости