Откройте ИП и получите бонусы до 500 000 ₽Откройте ИП и получите бонусы до 500 000 ₽Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке онлайн и без госпошлины. Подготовим за вас документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке онлайн и без госпошлины. Подготовим за вас документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Открыть ИП

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Когда можно уволить работника без отработки 14 дней?


Читательница Елена пишет: «Не сошлись характерами с сотрудницей, вместе решили, что ей не стоит дальше у меня работать. Она не хочет отрабатывать 14 дней. Я тоже не хочу: уже есть человек на ее место. Можно ли отпустить работника сразу, а не ждать две недели?»

Если работник и работодатель договорятся, можно обойтись без отработки

Если у работника и работодателя нет друг к другу претензий, расторгнуть трудовой договор можно двумя способами:

  1. Оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Принять у работника заявление по собственному желанию и уволить его без отработки.

В обоих случаях можно обойтись без отработки в две недели, но есть другие нюансы. Вы не уточнили, каким способом договорились оформить увольнение, поэтому рассмотрим оба.

В таблице кратко сравнили два способа расторжения трудового договора без отработки. А дальше рассмотрим каждый подробно.

Какой вариант увольнения выбрать
По соглашению сторонПо желанию работника
Может ли работодатель предложить такой вариант работнику
Да
Нет
Нужна ли отработка
Нет
Да. Но если работник и работодатель договорятся, можно без нее
Какие выплаты положены работнику
Зарплата за отработанные дни.
Компенсация неиспользованного отпуска
Зарплата за отработанные дни.
Компенсация неиспользованного отпуска

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сотруднице не нужно ничего отрабатывать. Просто договоритесь, какой день станет для нее последним в компании.

Работник и работодатель могут обсудить не только дату увольнения, но и дополнительные выплаты сотруднику. Например, если сотрудник не хочет увольняться, работодатель может предложить ему выходное пособие.

Менеджер по рекламе Марина и директор по маркетингу Елена конфликтуют. Елена больше не готова работать в постоянном стрессе и предлагает Марине обсудить, на каких условиях она готова уволиться.

В этом случае оформляют увольнение по соглашению сторон. Марина получает выходное пособие, а Елена — мир в коллективе.

Если стороны не договорились о дополнительных выплатах, работодатель должен оплатить сотруднику отработанные дни и компенсировать неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать необязательно.

Увольнение по желанию работника

По закону работник должен отработать две недели. Предполагается, что работодатель не был готов к уходу человека и нужно время найти ему замену. Однако если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, закон это позволяет.

Менеджер по рекламе Марина хочет уволиться из-за постоянных конфликтов с директором по маркетингу Еленой. Елена этому рада: Марина работает хорошо, но общаться с ней в последнее время сложно.

Марина должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и договориться о том, сколько ей отрабатывать. Если Елена не возражает, можно сократить отработку с двух недель до нескольких дней или вообще уволиться без отработки.

В некоторых случаях работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать — например, если сотрудник тяжело болен и не может выполнять свои обязанности. Об этом рассказали в другой статье.

Когда работник увольняется по собственному, работодатель может выплатить ему что-то сверх зарплаты и компенсации отпуска. Например, можно выписать работнику внеочередную премию.

Важно: работодатель не может принуждать работника уволиться по собственному желанию — это незаконно. Если на расторжении трудового договора настаивает именно работодатель, нужно оформлять увольнение по соглашению сторон.

Аватар дайджеста

Рассылка: как вести бизнес в России

Каждую неделю присылаем самые важные новости бизнеса, разборы законов и инструкции, которые помогут вести свое дело

Аватар дайджеста

Вопрос эксперту

Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».

Наталья Гончарова
Наталья Гончарова

А как вы относитесь к обязательной отработке? Просите ли сотрудников отработать две недели или сразу отпускаете?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации