Да, обязан, на срок до 5 дней. Но за счет сотрудника
Сергей Скрябин
Да, обязан, на срок до 5 дней. Но за счет сотрудника
Сергей Скрябин
Читатель Дмитрий спрашивает: «Один из моих сотрудников празднует свадьбу через месяц. Должен ли я предоставить ему оплачиваемый отпуск, если он за ним обратится?»
Для регистрации брака сотрудник может брать отпуск за свой счет
Если один из сотрудников собирается праздновать свою свадьбу, он имеет право взять отпуск за свой счет — до 5 календарных дней, и работодатель обязан его предоставить, даже если человек очень нужен на работе. Оплачивать отпуск на свадьбу работодатель не должен.
Если сотрудник на испытательном сроке, действуют те же правила. Но тогда испытательный срок увеличивается на дни отпуска, то есть максимально на 5 календарных дней.
Отпуск до 5 дней предоставляется независимо от других отпусков и трудового стажа сотрудника. Неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска, стандарт — 28 календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Если работодатель откажет сотруднику в пятидневном отпуске на свадьбу, его могут оштрафовать. Штраф для директора, ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽, для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.
Отпуск свыше пяти дней. Если сотрудник хочет отдыхать дольше, работодатель вправе как согласиться, так и отказать. Например, человек просит 10 дней: работодатель может дать только 5, 7 или все 10. Но меньше 5 нельзя.
Как оформить выходные дни на бракосочетание
Отпуск в связи со свадьбой оформляется по заявлению сотрудника.
Работник пишет заявление. Специальной формы для такого документа нет, поэтому заявление можно писать в свободной форме: от имени работника на имя директора или непосредственного начальника.
Работодатель принимает заявление. Его нужно подписать, затем выпустить приказ на отпуск без сохранения зарплаты, например по унифицированной форме № Т-6, и ознакомить с приказом сотрудника. Он должен поставить подпись на заполненном приказе.
Отразить отпуск в других кадровых документах. Нужно внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника, если она ведется, а также в табель учета рабочего времени.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
