Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Поделитесь статьей
Поделитесь статьей
Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Поделитесь статьей
Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».
Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой
Больничный оплачивается сотрудникам, которые работают по трудовому договору. А с 2023 года и работникам на договорах ГПХ, кроме самозанятых, при выполнении двух условий:
- В 2022 году они работали по трудовым договорам.
- Работодатель перечислил за них минимум 4833,72 ₽ взносов на страхование по болезни и в связи с материнством.
Если в 2022 году взносы не уплачивали, работники на ГПХ смогут получать пособие только начиная с 2024 года.
Стандартные правила выплаты больничных такие: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Социальный фонд России — СФР.
Иногда пособие с первого дня выплачивает СФР. Например, если больничный выдан по причине:
- ухода за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком;
- несчастного случая на производстве или профзаболевания;
- долечивания сотрудника в российском санатории по направлению медучреждения;
- протезирования в стационарном учреждении;
- карантина сотрудника, его ребенка младше семи лет, посещающего детский сад, либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.
Работодатель должен соблюдать несколько сроков оплаты больничного листа:
- не позже 3 дней передать в СФР дополнительные сведения о больничном, которые запросил фонд;
- в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за первые три дня больничного.
Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2023 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20-го и 5-го числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д.
Работодатель должен:
- до 20 сентября заполнить свою часть больничного;
- назначить и выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой до 20 сентября.
Социальный фонд России выплатит свою часть пособия в течение 10 дней после получения сведений от работодателя.
Подписка на новое в Бизнес-секретах
Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.
Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Что будет, если не отправить сведения или не оплатить больничный в срок
Если опоздать с подачей сведений или не оплатить больничный в срок, могут наказать как компанию или ИП, так и должностных лиц, например директора.
Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2023 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.
С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 7,5%.
Компенсация: 5000 × 1/150 × 7,5% × 10 = 25 ₽.
С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5025 ₽.
Помимо компенсации, еще можно получить штраф за несвоевременную выплату:
- для ИП или малого предприятия — от 1000 до 5000 ₽;
- для средней или крупной организации — от 30 000 до 50 000 ₽;
- для руководителя любой компании — от 10 000 до 20 000 ₽.
Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в СФР позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.
Эксперты ответят на ваш вопрос
Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.
Больше по теме
Все события бизнеса у вас в почте
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
