Актуальное

Откройте счет для работы на маркетплейсах с выводом до 1 млн без комиссии.

Выгодный счет для работы на маркетплейсах

Подробнее →
Подпишитесь на телеграм

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответ Редактор: Наталья Митькина

31 декабря 2021 — рабочий или выходной день?

Из-за переноса выходных дней в 2021 году 31 декабря стал официальным нерабочим днем. Но некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе

Михаил Кратов

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Читатель Андрей спрашивает: «У меня ателье, работают две портнихи. Слышал, что в этом году 31 декабря — нерабочий день. Что делать, если нужно, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить?»

31 декабря 2021 года — выходной, но не праздник

По закону, если официальный праздник выпадает на выходной день, его переносят и ближайший рабочий день становится выходным, но правительство может перенести выходной и дальше.

Постановление о переносе выходного на 31 декабря 2021 года — от 10.10.2020 № 1648

3 января 2021 года выпало на воскресенье, и выходной перенесли на 31 декабря 2021 года.

Выходной день 31 декабря 2021
31 декабря 2021 — официальный выходной день в России

Так 31 декабря 2021 года стало официальным выходным днем по всей России, но праздничным днем не считается.

Производственный календарь: январь 2021
Новогодний отдых продлится с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года

Кто работает 31 декабря

Есть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия.

Сюда входят:

  • экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи;
  • компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита;
  • коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники;
  • непрерывные цеха и производства — рабочие, повара;
  • погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы

Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.

Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря

Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно условно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:

  1. Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании.
  2. Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника.
  3. Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.

Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.

Перечень профессий, для которых можно устанавливать график работы в ЛНА

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день.

Работа в выходные и нерабочие дни — ст. 113 ТК РФ

В таком приказе необходимо:

  1. Обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово.
  2. Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор.
  3. Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.

При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.

Пример уведомления о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

  • одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
  • матери детей до 3-х лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
  • работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Унифицированного уведомления нет, его можно составить в свободной форме.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.

Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации

В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:

  • для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
  • при риске гибели имущества компании;
  • при других чрезвычайных обстоятельствах, например при пожаре, землетрясении.

Как платить за работу 31 декабря

Оплата за работу в выходные дни зависит от графика:

Оплата работы в выходные и праздничные дни — ст. 153 ТК РФ

— При сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке.

— При пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.

Продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно.
Продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить не меньше, чем в двойном размере от обычной оплаты.

Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Что надо знать бизнесу о зарплате

Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают в два раза.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.

Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.

Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.

Оплата 31 декабря
Оплата за работу 31 декабря в зависимости от выбора работника

Среднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:

Как рассчитать среднюю ставку за день: формула

Допустим, нужно рассчитать оплату сотруднику за работу 31 декабря 2021 года, если у него оклад 80 000 ₽ и он работает обычную пятидневку.

ПоказательФормулаПример
Средняя ставка за 1 рабочий день в декабре 2021 годаМесячный оклад / Число рабочих дней в декабре 202180 000 ₽/ 22 дня = 3636 ₽
Доплата за работу 31 декабряСтавка за день × 23636 ₽ × 2 = 7272 ₽

Повышенная оплата за работу 31 декабря может быть больше двойного размера, если это установлено локальным документом, который принят в компании.

Повышенная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и другие выплаты работнику.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

  • Выплаты на карты любых банков.
  • Можно без расчетного счета в Тинькофф.
  • Зарплатные карты с кэшбэком до 30%.
Подключить бесплатно

Сейчас читают

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]