Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Расскажите о себе и получите чек-лист «Откуда бизнесу брать деньги». Опрос займет всего 1 минуту

Рассказать
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

31 декабря 2024 — рабочий или выходной день?


Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе


Михаил Кратов

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе


Михаил Кратов

Михаил Кратов

Эксперт по праву

Читатель Андрей спрашивает: «У меня кондитерская, работают два кондитера и продавец. Если 31 декабря — выходной день, что делать, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить?»

31 декабря 2024 года — будний день

По закону, если официальный праздник выпадает на выходной день, его переносят, и ближайший рабочий день становится выходным, но правительство может перенести выходной и дальше.

31 декабря 2024 года выпадает на вторник, но считается выходным днем.

31 декабря в 2024 году — вторник

Бывает так, что в одном году 31 декабря — выходной по календарю, а в другом — из-за переноса праздников это официальный выходной. Например, в 2021 году 31 декабря был официальным выходным из-за переноса праздничного дня с 3 января, а в 2023 — это был обычный выходной, воскресенье. Узнать это можно в производственном календаре.

Кто работает 31 декабря, если это выходной день

Есть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия.

Сюда входят:

  • экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи;
  • компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита;
  • коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники;
  • непрерывные цеха и производства — рабочие, повара;
  • погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы

Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.

Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря

Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:

  1. Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании.
  2. Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника.
  3. Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.

Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день.

В таком приказе необходимо:

  1. Обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ, и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово;
  2. Перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
  3. Установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.

При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

  • одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
  • матери детей до трех лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
  • работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.

Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации

В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:

  • для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
  • при риске гибели имущества компании;
  • при других чрезвычайных обстоятельствах, например после пожара, землетрясения.

Как платить за работу 31 декабря, если это выходной

Оплата за работу в выходные дни зависит от графика:

  • при сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке;
  • при пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.

Например, если продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно.

Если продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить минимум двойную дневную ставку.

Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря, выпавший на выходной, при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают на два.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.

Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.

Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.

Оплата за работу 31 декабря в зависимости от выбора работника

Среднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:

Допустим, нужно рассчитать оплату сотруднику за работу 31 декабря, если у него оклад 80 000 ₽ и он работает обычную пятидневку.

Пример расчета за работу 31 декабря
ПоказательФормулаПример
Средняя ставка за 1 рабочий день в декабреМесячный оклад / Число рабочих дней в декабре80 000 ₽/ 22 дня = 3636 ₽
Доплата за работу 31 декабряСтавка за день × 23636 ₽ × 2 = 7272 ₽

Повышенная оплата за работу 31 декабря может быть больше двойного размера, если это установлено локальным документом, который принят в компании.

Повышенная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и другие выплаты работнику.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Наталья Митькина
Наталья Митькина

Наталья Митькина: Для многих канун нового года — время бешеных чеков, и останавливать работу не хочется. А вы просите сотрудников поработать 31 декабря?


Больше по теме

Новости