Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вопрос-ответ Редактор: Светлана Ульянченко

Как можно разделить отпуск на части?

Отпуск можно делить на сколько угодно частей по договоренности с работодателем с единственным ограничением: одна из частей — не меньше 14 дней

Сергей Скрябин

Сергей Скрябин

Эксперт по праву

Читатель Евгений спрашивает: «Один мой сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней, другой — разделить отпуск на четыре части по семь дней. Какую из этих просьб я могу удовлетворить и как возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?»

Отпуск можно дробить как угодно, если одна из частей не меньше 14 дней

Каждому штатному работнику по закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. У деления отпуска на части одно ограничение: одна из них должна быть не меньше 14 дней подряд.

Как делить отпуск на части — ст. 125 ТК РФ

Оставшиеся 14 дней можно делить как угодно и отдыхать даже один день, если работодатель согласен.

Обычно кто из сотрудников когда отдыхает, фиксируют в графике отпусков. С помощью него работодатель может проконтролировать, чтобы в течение всего года работа шла равномерно и не получилось так, что, например, все менеджеры по продажам ушли в отпуск в июле. График отпусков на будущий год составляют в конце текущего года.

График отпусков — ст. 123 ТК РФ

Если несколько сотрудников одного отдела хотят пойти в отпуск в один и тот же период, они договариваются между собой и с работодателем на этапе составления графика отпусков. Работодатель не обязан идти навстречу обоим: если они договорились, решение фиксируют в графике, если нет — кому-то придется сдвинуть отпуск.

Очередность предоставления отпусков — ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Чтобы перенести отпуск, предусмотренный графиком, нужно написать заявление. После того как работодатель согласится и подпишет его, в график отпусков внесут новые даты.

Сотрудник может взять сразу 28 дней отпуска, если работодатель не против

Если работник хочет пойти в отпуск на 28 дней, работодатель может его отпустить или отказать — тут всё решается по договоренности. Ограничений и требований по этому поводу в законе нет.

Как накажут, если не давать работникам отпуск

Ежегодный отпуск — это право работника, которое прописано в трудовом кодексе. Если работодатель не дает сотруднику отпуск — он нарушает трудовое законодательство и может получить штраф:

Нарушение трудового законодательства — ст. 5.27 КоАП РФ
  • за первое нарушение: от 1000 ₽ до 5000 ₽ — должностному лицу или ИП, компании — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽;
  • за повторное нарушение: от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ — для ИП и должностных лиц, от 50 000 ₽ до 70 000 ₽ — для компаний.

Читайте новости в Telegram Бизнес-секретов

Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей

Читать Telegram

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности