Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

Читательница Нина спрашивает: «На должность системного администратора директор хочет взять молодого человека, у которого нет военного билета. Меня, как кадровика, волнует вопрос: можем ли мы заключить с ним трудовой договор или должны отказать в приеме на работу? И чем мы рискуем, если у сотрудника нет военного билета?»

• для мужчин от 18 до 27 лет, не зачисленных в запас, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
• для военнообязанных — военный билет либо временное удостоверение или справка, выданные вместо военного билета.

По закону к военнообязанным относятся пять категорий граждан:

• мужчины, которые отслужили и состоят в запасе;
• мужчины, которые не служили, потому что освобождены от призыва;
• мужчины, прошедшие альтернативную гражданскую службу;
• мужчины и женщины, которые отучились на военных кафедрах и в военных вузах;
• женщины с военно-учетной специальностью.

• проверить наличие и подлинность документов воинского учета у будущего работника;
• завести и заполнить на каждого состоящего на воинском учете работника карточку по форме № 10 — на бумаге или электронно.

Если будущий работник не может предъявить военный билет, тогда надо посмотреть страницу 13 его паспорта, где ставится штамп об отношении к воинской обязанности. Если штамп есть, значит, человек — военнообязанный.

Кроме того, работодатель обязан направлять в военкомат по месту нахождения фирмы сведения обо всех принятых на работу или уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Делать это нужно в течение 2 недель со дня заключения или расторжения трудового договора.

ИП ответственного не назначают и данные в военкомат не передают.