Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽
ПодробнееПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Трудовой кодекс не запрещает брать на работу соискателей, у которых нет военного билета. Но работодатель должен сообщить о них в военкомат
Эксперт по праву
Трудовой кодекс не запрещает брать на работу соискателей, у которых нет военного билета. Но работодатель должен сообщить о них в военкомат
Эксперт по праву
Читательница Нина спрашивает: «На должность системного администратора директор хочет взять молодого человека, у которого нет военного билета. Меня, как кадровика, волнует вопрос: можем ли мы заключить с ним трудовой договор или должны отказать в приеме на работу? И чем мы рискуем, если у сотрудника нет военного билета?»
В трудовом кодексе есть четкий перечень документов, которые кандидат должен предъявить работодателю при заключении трудового договора. Среди них — документы воинского учета:
По закону к военнообязанным относятся пять категорий граждан:
То есть формально военный билет при приеме на работу обязателен. При этом трудовой кодекс разрешает отказать соискателю в приеме только в одном случае — если у того нет необходимых деловых качеств. Например, нужного уровня образования или достаточного опыта работы в конкретной сфере. Одно лишь отсутствие военного билета при приеме на работу — не повод для отказа.
Работодатель может попросить соискателя принести военный билет позже, в оговоренный срок. Но если после приема на работу сотрудник так и не донес документ, максимум, что может сделать работодатель, — объявить ему замечание или выговор.
Все компании, включая микро- и малые предприятия, обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Для этого назначают ответственного.
Работник, ответственный за ведение воинского учета, должен, в частности:
Если будущий работник не может предъявить военный билет, тогда надо посмотреть страницу 13 его паспорта, где ставится штамп об отношении к воинской обязанности. Если штамп есть, значит, человек — военнообязанный.
Кроме того, работодатель обязан направлять в военкомат по месту нахождения фирмы сведения обо всех принятых на работу или уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете. Делать это нужно в течение 2 недель со дня заключения или расторжения трудового договора.
Отсутствие у нового сотрудника военного билета или штампа в паспорте о постановке на воинский учет — не повод, чтобы о нем не сообщать. Тем более что за несообщение работодателю грозит штраф — от 1000 до 5000 ₽.
Это нарушение военкомат может выявить в ходе выездной проверки. В организациях со штатом свыше 500 человек такие проверки должны проводиться ежегодно. В остальных компаниях — не чаще одного раза в 3 года.
ИП ответственного не назначают и данные в военкомат не передают.
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности