Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Можно ли запретить работнику переходить на работу к конкурентам? 


Нет. Свободно выбирать и менять место работы — законное право человека


Отвечает Артур Бабалов

Отвечает Артур Бабалов

ИТ-юрист, главный редактор ТГ-канала «Рунетлекс»

Нет. Свободно выбирать и менять место работы — законное право человека


Отвечает Артур Бабалов

Отвечает Артур Бабалов

ИТ-юрист, главный редактор ТГ-канала «Рунетлекс»

Читатель Александр спрашивает: «В компании есть ценные сотрудники с большим опытом работы. Переживаю, что конкуренты могут переманить их. Можно ли заключить с человеком договор, что он не будет переходить на работу к конкурентам?»

Человеку нельзя запретить работать у конкурентов, поскольку это нарушает его права

Многие предприниматели переживают, что ценный сотрудник уйдет к конкурентам и поможет им развивать дело. Чтобы снизить этот риск, некоторые руководители заключают с работниками соглашение о неконкуренции. В документе прописывают:

  • запрет перехода на работу к конкурентам;
  • штраф, если человек уйдет к конкурентам.

Но такое соглашение противоречит закону, потому что нарушает право человека на свободу труда. Поэтому в случае спора суд может признать его недействительным.

Кроме того, за заключение соглашения о неконкуренции с работниками можно получить штраф:

  • для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
  • для средних и крупных предприятий — от 30 000 до 50 000 ₽.

Соглашение о неконкуренции может оказать только психологическое давление на работника, который не знает о своих правах. На деле, если сотрудник нарушит условия договора, его нельзя привлечь к ответственности: соглашение будет признано недействительным.

Используйте законные способы удержания человека в команде

Чтобы сотрудники оставались в команде и не уходили к конкурентам, советуем удерживать их законными способами. Например, можно:

  • повысить зарплату и улучшать условия труда;
  • выплачивать премии по результатам работы;
  • предложить корпоративное обучение.

Как заботиться о сотрудниках, чтобы они долго работали в компании, рассказали в другой статье.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Инга Карнаухова
Инга Карнаухова

Что вам помогает удерживать ценных сотрудников в команде?


Больше по теме