Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

У нового сотрудника нет военного билета. Как поступить работодателю?


Заполните форму № 10, кроме сведений о воинском учете, а потом отправьте данные на сотрудника в военкомат


Отвечает Марина Суховская

Отвечает Марина Суховская

Юрист

Заполните форму № 10, кроме сведений о воинском учете, а потом отправьте данные на сотрудника в военкомат


Отвечает Марина Суховская

Отвечает Марина Суховская

Юрист

Читатель Алексей спрашивает: «Сотрудник не годен к службе, но не получил военный билет. Как правильно оформить на него документы воинского учета? И куда отправлять сведения о его работе в компании? Сотрудник живет и прописан в Санкт-Петербурге».

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Нужно сообщить о новом сотруднике в военкомат

По закону компании обязаны подавать информацию о сотрудниках, которые подлежат воинскому учету. Поэтому при трудоустройстве работодатель всегда оформляет на таких сотрудников карточку по форме № 10. Обычно работодатели берут всю информацию из военного билета работника, но иногда этого документа нет. Тогда форму тоже заполняют — кроме сведений о воинском учете на оборотной стороне.

После заполнения формы нужно отправить в военкомат и другие документы. Какие — зависит от наличия подтверждения категории «Не годен» у сотрудника. Варианта два:

  1. У работника есть подтверждение, что он не годен.
  2. У работника нет такого подтверждения.

Разберем каждый из них.

У работника есть подтверждение, что он не годен. Помимо военного билета подтверждением считают штамп об отношении к воинской обязанности на 13‑й странице в паспорте или медицинскую справку. Если одно из этих подтверждений есть, подайте сведения о сотруднике по специальной форме в течение пяти календарных дней со дня приема на работу.

Форму нужно направить в военкомат по месту регистрации работника — в вашем случае в один из районных военкоматов Санкт-Петербурга.

У работника нет подтверждения, что он не годен. Тогда нужно подать в военкомат данные о сотруднике без военного билета. Эта обязанность работодателя прописана в законе о военной службе.

Чтобы передать данные, вам нужно заполнить уведомление по специальной форме не позднее трех рабочих дней с даты приема на работу.

Если руководитель компании или ответственный за воинский учет сотрудник не предоставит сведения о таком работнике, ему могут выписать штраф — от 40 000 до 50 000 ₽.

Ирина Ликутова
Ирина Ликутова

Были ли у вас сложности с оформлением сотрудников без военного билета? Расскажите в комментариях.


Больше по теме