Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон
Отвечает Ольга Семенова
Эксперт по кадрам
Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон
Отвечает Ольга Семенова
Эксперт по кадрам
Читатель Валентин спрашивает: «Недавно нанял сотрудника, но мне с ним психологически некомфортно работать. При этом он хорошо справляется с работой и выполняет свои обязанности. Могу ли я его как-то уволить?»
Чтобы законно попрощаться с сотрудником, можно уволить его по соглашению сторон
Уволить сотрудника можно только по причинам, которые прописаны в трудовом кодексе. Приведем некоторые:
- по своей инициативе, но если на это есть веские основания. Например, работник не вышел на смену или пришел на работу пьяным;
- по желанию сотрудника, но принуждать сотрудника к такому увольнению нельзя — за это грозит административная ответственность;
- если у срочного трудового договора истек срок, а работодатель не хочет продолжать сотрудничество;
- по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например сотрудника призвали на военную службу;
- по соглашению сторон.
Нельзя уволить сотрудника, если вам некомфортно с ним работать или вы не сошлись характерами. Такого основания в трудовом кодексе нет. Единственный законный вариант прекратить отношения с таким работником — уволить его по соглашению сторон.
Действовать советуем так: поговорите с сотрудником, объясните ему ситуацию и обсудите условия ухода. Если предложение устроит, увольте сотрудника по соглашению сторон. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время без отработки.
Бывает, сотрудники не соглашаются на такой вариант. Тогда уволить человека по инициативе работодателя нельзя: нет оснований. В этом случае руководителю остается только ждать, когда появится законная причина для увольнения.
Как уволить работника по соглашению сторон
Если человек согласился на увольнение по соглашению сторон, дальнейшие шаги работодателя такие:
- Обсудить условия увольнения. Например, некоторые выплачивают сотрудникам компенсацию за прекращение сотрудничества, если этот пункт прописан в трудовом договоре. Если такого условия нет, его можно прописать в отдельном соглашении.
- Заключить соглашение о расторжении трудового договора.
- Издать приказ об увольнении.
- В день увольнения перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если договорились о таком.
В другой статье с экспертом подробно разобрали, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
С какими людьми вам трудно работать и почему? Расскажите в комментариях.