Нерабочие праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска. Поэтому оплачивать их не надо
Марина Суховская
Эксперт по праву
Нерабочие праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска. Поэтому оплачивать их не надо
Марина Суховская
Эксперт по праву
Читательница Елена спрашивает: «Как предоставить работнику оплачиваемый отпуск, на период которого выпадают нерабочие праздничные дни? Входят ли выходные в отпуск? Как считать оплачиваемые дни отдыха»
Нужно оплачивать отдых в некоторые праздники и дни, которые из-за переноса стали праздничными
В отпускных не учитываются федеральные праздники и дни, которые в конкретном субъекте РФ объявлены нерабочими праздничными. Например, в Чеченской Республике это 16 апреля — День мира, а в Белгородской области — 12 июля, День Прохоровского поля — третьего ратного поля России.
Другие праздники, например День учителя, входят в ежегодный отпуск. Такие дни надо оплатить всем работникам — неважно, совпал праздник с отпуском или нет.
Дни, которые стали выходными из-за переноса праздничных дней, тоже надо включить в число дней ежегодного отпуска и оплатить. Например, в 2024 году это 29 апреля, 30 апреля и 10 мая.
Чтобы определить оплачиваемый период отпуска, исключите из него федеральные и региональные праздники
От даты начала отпуска надо отсчитать количество дней отпуска, пропуская нерабочие праздники. Отпускные выплачиваются только за «обычные» дни отпуска. Отпуск может начинаться в праздничный день, закон этого не запрещает.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 01.05.2024 на 14 календарных дней. Фактически он будет отдыхать 16 календарных дней — с 1 по 16 мая, так как отпуск выпал на выходные 1 и 9 мая.
В 2024 году 10 мая стал выходным из-за переноса, поэтому он входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней — со 2 по 8 мая и с 10 по 16.
А за 1 и 9 мая платить не надо — это федеральные праздники.
В приказе о предоставлении отпуска укажите количество дней и период отпуска без учета праздников. В нашем примере это будет:
- количество дней отпуска — 14 календарных дней;
- период отпуска — с 1 по 16 мая.
В табеле учета рабочего времени 1 и 9 мая надо отразить как нерабочие праздничные дни, а дни ежегодного отпуска — как отпуск, основной или дополнительный.
Если работодатель использует унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13, ежегодный отпуск, на период которого пришлись майские праздники, отражается так:
- дни 1 и 9 мая — кодами «В» или «26»;
- дни ежегодного отпуска — кодами «ОТ» или «09», если это основной отпуск, либо кодами «ОД» или «10», если отпуск дополнительный.
Для отпуска в выходные дни и праздники нет особенностей в расчете отпускных.
Если работодатель предоставляет работнику другие отпуска, например отпуск за свой счет или учебный, все праздники — даже федеральные — входят в отпуск. А если отпуск оплачиваемый — подлежат оплате.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.
Как часто ваши сотрудники выбирают май для отпуска, чтобы за счет праздников увеличить число дней отдыха?
Подскажите пожалуйста если у меня отпуск с 24 апреля на 14 дней. 1 мая праздничный добавляется получается по 8мая ( это тоже праздничный тоже добавится ? На 9 а 9 тоже праздничный. Получается по 10?
Здравствуйте.
Уточним этот момент, позже вернемся к вам с ответом.
Здравствуйте.
Если праздники попадают в период отпуска, то отпуск продлевают на эти дни.
Бизнес-секреты — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом помогаем вести бизнес в России. Рекомендуем дополнительно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию.
Здравствуйте.
Я написала заявление на отпуск с 01 ноября 2023 года на 14 кал.дней, когда мне выходить на работу? Три дня праздничных с 04.11-06.11 мне прибавят, т.е. я могу выходить на работу не 15 ноября а 18 ноября?
Здравствуйте.
Мы — медиа про бизнес: рассказываем компаниям и предпринимателям про налоги, законы, маркетинг. Одним словом помогаем вести бизнес в России. Рекомендуем уточнить информацию у вашего работодателя.
Здравствуйте, у меня выпал ученический отпуск на праздничные новогодние дни, перенесут ли мне их?
Азизбек, здравствуйте.
Рекомендуем обратиться по этому вопросу к работодателю.