Бесплатная рассылка «Бухгалтер маркетплейсов». Старт 15 апреля

Бесплатная рассылка «Бухгалтер маркетплейсов». Старт 15 апреля

Подписаться
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Может ли генеральный директор работать по совместительству?


Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения


Виктор Подгорский

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения


Виктор Подгорский

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Читательница Юлия спрашивает: «Может ли генеральный директор компании работать по совместительству? Как это правильно оформить?»

Гендиректор может работать по совместительству, но нужно разрешение

Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть условие: ему нужно получить на это разрешение у участника или участников компании, если их несколько.

Чтобы получить разрешение, нужно написать заявление с просьбой позволить работать по совместительству.

Заявление для единственного участника может выглядеть так:

Пример заявления гендиректора для единственного участника компании

Заявление для нескольких участников пишут так же, только вместо единственного участника надо написать: «Общему собранию участников ООО „Сенсация“».

Единственный участник оформляет разрешение единоличным решением, несколько участников составляют протокол общего собрания с вынесением решения.

Разрешение не нужно в двух случаях: если гендиректор — единственный участник компании и если он трудоустраивается в свою же компанию, то есть по внутреннему совместительству.

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

При приеме на работу:

  • совместитель пишет заявление;
  • совместитель и работодатель заключают отдельный трудовой договор;
  • работодатель сам решает, оформлять ли приказ о приеме на работу совместителя или нет.

В трудовом договоре нужно указать, что работа, которую будет выполнять сотрудник, — совместительство.

Другие условия в трудовом договоре с совместителем прописывают как обычно. Как его правильно составить — рассказывали в отдельной статье.

Образец трудового договора с директором по совместительству

Когда гендиректору нельзя работать по совместительству

Гендиректору не устроиться по совместительству, если он уже работает на полную ставку и хочет трудиться во время основной работы или дольше, чем на четыре часа в день. Например, гендиректор компании занят на основной работе с 08:00 до 17:00 и хочет трудоустроиться по совместительству с 16:00 до 21:00.

За нарушение закона ИП или малому предприятию грозит штраф от 5000 до 10 000 ₽, руководителю — от 10 000 до 20 000 ₽, средней или крупной компании — от 50 000 до 100 000 ₽.

Бесплатно откроем ООО с одним учредителем

Предложение Тинькофф

Бесплатно откроем ООО с одним учредителем

  • Без посещения налоговой и привязки к прописке
  • Подготовим документы за вас
  • Бесплатно после регистрации откроем счет для бизнеса
Подробнее

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Вопросы–ответы
Елена Галичевская
Елена Галичевская

Можно ли одинаково хорошо работать и на основной работе, и по совместительству? Был ли у вас такой опыт?


Больше по теме