Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Прием платежей по QR-коду без комиссии
ПодключитьПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения
Эксперт по праву
Читательница Юлия спрашивает: «Может ли генеральный директор компании работать по совместительству? Как это правильно оформить?»
Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть условие: ему нужно получить на это разрешение у участника или участников компании, если их несколько.
Чтобы получить разрешение, нужно написать заявление с просьбой разрешить работать по совместительству.
Заявление для единственного участника может выглядеть так:
Заявление для нескольких участников пишут так же, только вместо единственного участника надо написать: «Общему собранию участников ООО „Сенсация“».
Единственный участник оформляет разрешение единоличным решением, несколько участников составляют протокол общего собрания с вынесением решения.
Разрешение не нужно в двух случаях: если гендиректор — единственный участник компании и если он трудоустраивается в свою же компанию, то есть по внутреннему совместительству.
Разрешение не нужно в двух случаях: если гендиректор — единственный участник компании и если он трудоустраивается в свою же компанию, то есть по внутреннему совместительству.
Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.
Гендиректору не устроиться по совместительству, если он уже работает на полную ставку и хочет устроиться работать по совместительству во время основной работы или дольше, чем на четыре часа в день. Например, гендиректор компании работает на основной работе с 08:00 до 17:00 и хочет трудоустроиться по совместительству с 16:00 до 21:00.
За нарушение закона работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 ₽, компании — от 30 000 до 50 000 ₽.
Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо
Нет, не нужно. Производитель обязан передать копии всех сертификатов вместе с товаром
Такие площадки продают товары компаниям и ИП. На них можно найти товары для офиса или производства