Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения
'/%3e%3c/mask%3e%3cg%20mask='url(%23mask0_5565_163449)'%3e%3cpath%20d='M14%2014h36v36H14V14Z'%20fill='%23404754'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5565_163449'%20x1='33.8409'%20y1='15.5'%20x2='32'%20y2='31.4545'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-opacity='.5'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
Читательница Юлия спрашивает: «Может ли генеральный директор компании работать по совместительству? Как это правильно оформить?»
Гендиректор может работать по совместительству, но нужно разрешение
Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть условие: ему нужно получить на это разрешение у участника или участников компании, если их несколько.
Чтобы получить разрешение, нужно написать заявление с просьбой позволить работать по совместительству.
Заявление для единственного участника может выглядеть так:
Заявление для нескольких участников пишут так же, только вместо единственного участника надо написать: «Общему собранию участников ООО „Сенсация“».
Единственный участник оформляет разрешение единоличным решением, несколько участников составляют протокол общего собрания с вынесением решения.
Разрешение не нужно в двух случаях: если гендиректор — единственный участник компании и если он трудоустраивается в свою же компанию, то есть по внутреннему совместительству.
Эксперты ответят на ваш вопрос
Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
При приеме на работу:
- совместитель пишет заявление;
- совместитель и работодатель заключают отдельный трудовой договор;
- работодатель сам решает, оформлять ли приказ о приеме на работу совместителя или нет.
В трудовом договоре нужно указать, что работа, которую будет выполнять сотрудник, — совместительство.
Другие условия в трудовом договоре с совместителем прописывают как обычно. Как его правильно составить — рассказывали в отдельной статье.
Когда гендиректору нельзя работать по совместительству
Гендиректору не устроиться по совместительству, если он уже работает на полную ставку и хочет трудиться во время основной работы или дольше, чем на четыре часа в день. Например, гендиректор компании занят на основной работе с 08:00 до 17:00 и хочет трудоустроиться по совместительству с 16:00 до 21:00.
За нарушение закона ИП или малому предприятию грозит штраф от 5000 до 10 000 ₽, руководителю — от 10 000 до 20 000 ₽, средней или крупной компании — от 50 000 до 100 000 ₽.
Можно ли одинаково хорошо работать и на основной работе, и по совместительству? Был ли у вас такой опыт?