Вопрос-ответ6 августа 2022Редактор: Елена Галичевская

Один день в счет отпуска: как оформить?

Отгул оформляют, как и обычный отпуск. Сотрудник должен написать заявление, работодатель — оформить приказ на отпуск и день отгула в табеле

Леонид Яковлев

Эксперт по праву

Читательница Александра спрашивает: «Сотрудник попросил отгул по семейным обстоятельствам. Я, как руководитель, не против. Как предоставить дни в счет отпуска и правильно все оформить?»

Какими законами регулируется предоставление отгулов

Понятия «отгул» в трудовом кодексе нет. По закону сотрудник может взять на один день ежегодный оплачиваемый отпуск. Но работодателям привычнее называть такой день отдыха отгулом.

Если сотрудник использует отгул самовольно, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены: сделать замечание, выговор или даже уволить.

За что и как можно наказать сотрудника

В некоторых случаях руководитель не сможет отказать сотруднику в отгуле: например, донорам, беременным, многодетным родителям.

ст. 123 ТК РФ

В остальных случаях работодатель имеет право не отпускать сотрудника.

Если же сотрудник хочет взять неоплачиваемый отгул, тут действуют правила предоставления отпусков за свой счет. Подробно разобрали их в отдельной статье. Дальше рассказываем только про оформление отгула в счет отпуска.

Про отпуск за свой счет

Как оформить отгул

Отгул в счет отпуска оформляют как ежегодный оплачиваемый отпуск:

Как оформить отпуск

сотрудник пишет заявление с просьбой об отгуле;
работодатель издает приказ;
работодатель отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени.

Есть правило, что одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Но если сотрудник уже взял отгулами 14 дней, больше ничего «в счет отпуска» ему предоставлять нельзя — он может отгулять только полные две недели.

Заявление на отгул. Сотрудник пишет заявление минимум за три полных календарных дня до начала отпуска. Более долгий срок можно установить в локальном нормативном акте. Главное для работодателя — успеть выдать отпускные за три календарных дня до даты отгула.

Срок выплаты отпускных — в ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Заявление на выходной в счет отпуска составляют в произвольной форме. Обычно в него включают Ф. И. О., должность сотрудника, дату составления и дату отгула. Также сотрудник должен подписать заявление.

Образец заявления на выходной в счет отпуска — Когда сотрудник подал заявление, это еще не значит, что отгул будет предоставлен автоматически. Если работодатель не обязан давать отпуск, он может отказать

Приказ оформляют, если отгул предоставляется в счет оплачиваемого отпуска. Если же это отгул в счет отработанного времени, например за работу в выходной день, приказ можно не составлять.

Как оформлять приказ на отпуск

Обычно приказ на отгул составляют на том же бланке, что и приказ на оплачиваемый отпуск, — по форме Т-6.

Отметка в табеле рабочего времени. Если работодатель использует форму табеля № Т-12 или Т-13 и предоставляет работнику отгул в счет ежегодного отпуска, отражают этот день буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».

У работодателя может быть другая форма и коды. Тогда указывают свой код, который предусмотрен для такого случая.

Как оплатить отгул

Если работодатель предоставил отгул в счет отпуска, то обязан его оплатить средним заработком — как обычные отпускные.

Как рассчитать отпускные

Оплачивается отгул не позднее чем за три календарных дня до него. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно оплатить отгул в рабочий день накануне выходного.

Например, сотрудник Петров написал заявление на отгул в четверг, отдохнуть хочет в понедельник. Значит, выплатить отпускные нужно в пятницу. Второй сотрудник, Нагибин, написал заявление в пятницу, отгул планирует взять во вторник. Оплатить один день отпуска ему нужно тоже в пятницу.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Дайджест

Один день в счет отпуска: как оформить?

Леонид Яковлев

Какими законами регулируется предоставление отгулов

Как оформить отгул

Как оплатить отгул

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Поделитесь статьей

Сейчас читают

Как в трудовом договоре зафиксировать условие о почасовой оплате?

Какие документы нужны для трудоустройства

Книга жалоб и предложений: кому нужна и как ее оформить