Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Сколько дней отдыха положено донору за сдачу крови и как их оплачивать?


Предприниматель Олег спрашивает: «Недавно ко мне пришел сотрудник и сказал, что собирается стать донором. Я обязан предоставить ему выходной в день сдачи крови? И если да, как рассчитать оплату донорских дней?»

Работодатель обязан дать сотруднику-донору минимум два оплачиваемых выходных

Если сотрудник сдает кровь, ему нужно предоставить выходные в такие дни:

  • в день, когда сотрудник проходит медицинское освидетельствование. Его могут проводить в день сдачи крови или заранее;
  • в день сдачи крови;
  • в любой день после сдачи крови в течение года.

Если дата медицинского обследования и сдачи крови совпадают, работодатель дает сотруднику один выходной.

Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».

Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять.

Как оформить выходные за донорство

Чтобы оформить сотруднику отгулы и оплатить их, работодателю нужно:

  • получить от сотрудника заявление и справку о сдаче крови;
  • составить приказ об освобождении от работы;
  • отметить выходные в табеле учета рабочего времени.

Заявление. Сотрудник может его написать в свободной форме. К заявлению работник прикладывает справку в произвольной форме.

Справку выдает медицинская организация в день сдачи крови. Если сотрудник заранее не подал заявление и не вышел в день сдачи крови на работу, наказывать его за прогул нельзя.

Если сотрудник проходил медобследование не в день сдачи крови, ему надо приложить две справки. Написать заявление в этом случае можно уже после сдачи крови, когда на руках будет две справки.

Заявление на выходной в день сдачи крови: образец
Заявление на выходной в день сдачи крови: образец

В заявлении работник должен указать дату, номер и серию справки, которая подтверждает его право получить выходные

В заявлении работник должен указать дату, номер и серию справки, которая подтверждает его право получить выходные

Приказ. Работодатель оформляет приказ в свободной форме. Необходимо ознакомить с приказом сотрудника — он должен поставить на нем подпись.

Приказ о предоставлении дней отдыха за сдачу крови
Приказ о предоставлении дней отдыха за сдачу крови

В приказе надо указать даты, в которые работник будет отдыхать

В приказе надо указать даты, в которые работник будет отдыхать

Отметка в табеле учета времени. В день сдачи крови и прохождения медобследования в табеле надо поставить отметку «Г» или «23». В дополнительный выходной надо поставить «ОВ» или «27».

Донорские в табеле учета рабочего времени
Донорские в табеле учета рабочего времени

Так в табеле учета рабочего времени можно отметить донорские дни

Так в табеле учета рабочего времени можно отметить донорские дни

Как оплачивать донорские выходные

За донорские выходные работнику положен средний заработок. Его считают так же, как командировочные.

День сдачи крови или связанного с этим обследования оплачивают средним заработком, только если по графику сотрудника это рабочий день и он не вышел на работу. Если вышел, за такой день начисляют обычную зарплату, а средний заработок — за два отгула.

Если же работник обследовался или сдал кровь в отпуске либо в выходной, дополнительно этот день не оплачивают — только предоставляют два дня отдыха, за которые начисляют средний заработок.

Вопрос эксперту

Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Юлия Маркевич
Юлия Маркевич

Вам приходилось предоставлять сотрудникам выходные в донорские дни? Расскажите о своем опыте.

Яна

средний заработок для оплаты донорских отгулов считается не так же, как и для оплаты отпуска. Формула расчёта другая

Александр Лавров

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким документом можно подтвердить данный тезис?
«Если дата медицинского обследования и сдачи крови совпадают, работодатель дает сотруднику два выходных.»

Эксперт Бизнес-секретов

Александр, здравствуйте. Уточним этот момент, позже вернемся к вам.

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

Александр, здравствуйте.

Данный тезис подтверждается статьей 186 ТК РФ.

Как правило, медицинское обследование и сдача крови производятся в один день. А работнику-донору положено два дня отдыха — в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Это называется отгул.

valenta.golikova

А если в день медицинского обследования донор до сдачи крови не допущен, как оплачивается время, затраченное на это обследование?

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

valenta.golikova, если в этот день сотрудник не вышел на работу, ему положен средний дневной заработок. Его рассчитывают так же, как при оплате дней командировки. Дополнительный выходной не предоставляют.

valenta.golikova

А это ответ на какой вопрос?

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

valenta.golikova, это ответ на ваш сегодняшний вопрос

valenta.golikova

Эксперт, ответ дан не по существу вопроса. Пожалуйста, прочитайте внимательно вопрос.

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

valenta.golikova, уточните, пожалуйста, в чем именно осталось непонимание?

valenta.golikova

Эксперт, я спрашивала о том, как оплачивается не весь день, в который донор сдавал кровь, а только та его часть, когда проводилось медицинское обследование перед сдачей крови. Ведь по результатам такого обследования до сдачи крови донора могут не допустить. Что в таком случае ему делать? На работу-то он не вышел. Возвращаться на работу или продолжать свой выходной? Если вернуться на работу, то как пропущенное им рабочее время должно оплачиваться и должно ли в принципе?

Источник: https://secrets.tinkoff.ru/voprosy-otvety/donorskie-dni/?utm_source=notice&utm_medium=mail&internal_source=copypaste#c9389
© Бизнес‑секреты

Эксперт Бизнес-секретов
Эксперт Бизнес-секретов

valenta.golikova, если работник не вернулся на работу, ему оплачивается средний дневной заработок без дополнительного выходного. Если работник вернулся, пропущенное время по среднему дневному заработку, остальное — в обычном порядке. Либо, на усмотрение работодателя, весь день оплачивать как обычный рабочий день.
Но не оплачивать день нельзя, если сотрудник вернулся и отработал часть рабочего времени.


Больше по теме

Новости