Да, работодатель обязан дать сотруднику два или три дня отдыха с оплатой по среднему заработку
'/%3e%3c/mask%3e%3cg%20mask='url(%23mask0_5565_163449)'%3e%3cpath%20d='M14%2014h36v36H14V14Z'%20fill='%23404754'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5565_163449'%20x1='33.8409'%20y1='15.5'%20x2='32'%20y2='31.4545'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-opacity='.5'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Да, работодатель обязан дать сотруднику два или три дня отдыха с оплатой по среднему заработку
Михаил Кратов
Эксперт по праву
Предприниматель Олег спрашивает: «Недавно ко мне пришел сотрудник и сказал, что собирается стать донором. Я обязан предоставить ему выходной в день сдачи крови? И если да, как рассчитать оплату донорских дней?»
Работодатель обязан дать сотруднику-донору минимум два оплачиваемых выходных
Если сотрудник сдает кровь, ему нужно предоставить выходные в такие дни:
- в день, когда сотрудник проходит медицинское освидетельствование. Его могут проводить в день сдачи крови или заранее;
- в день сдачи крови;
- в любой день после сдачи крови в течение года.
Если дата медицинского обследования и сдачи крови совпадают, работодатель дает сотруднику два выходных.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять.
«Донорские» выходные оплачивают по среднему заработку работника. Его средний заработок считают так же, как отпускные и командировочные.
Как оформить выходные
Чтобы оформить сотруднику отгулы и оплатить их, работодателю нужно:
- получить от сотрудника заявление и справку о сдаче крови;
- составить приказ об освобождении от работы;
- отметить выходные в табеле учета рабочего времени.
Заявление. Сотрудник может его написать в свободной форме. К заявлению работник прикладывает справку в произвольной форме.
Справку выдает медицинская организация в день сдачи крови. Если сотрудник заранее не подал заявление и не вышел в день сдачи крови на работу, наказывать его за прогул нельзя.
Если сотрудник проходил медобследование не в день сдачи крови, ему надо приложить две справки. Написать заявление в этом случае можно уже после сдачи крови, когда на руках будет две справки.
Приказ. Работодатель оформляет приказ в свободной форме. Необходимо ознакомить с приказом сотрудника — он должен поставить на нем подпись.
Отметка в табеле учета времени. В день сдачи крови и прохождения медобследования в табеле надо поставить отметку «Г» или «23». В дополнительный выходной надо поставить «ОВ» или «27».
Вам приходилось предоставлять сотрудникам выходные в донорские дни? Расскажите о своем опыте.
средний заработок для оплаты донорских отгулов считается не так же, как и для оплаты отпуска. Формула расчёта другая
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким документом можно подтвердить данный тезис?
«Если дата медицинского обследования и сдачи крови совпадают, работодатель дает сотруднику два выходных.»
Александр, здравствуйте. Уточним этот момент, позже вернемся к вам.
Александр, здравствуйте.
Данный тезис подтверждается статьей 186 ТК РФ.
Как правило, медицинское обследование и сдача крови производятся в один день. А работнику-донору положено два дня отдыха — в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Это называется отгул.