Вопросы–ответы

Сотрудника, который работает в офисе, можно отправить только в командировку, в служебную поездку — нельзя

Нет, но нужно внести изменения в трудовую книжку

Решать вам. Но убедитесь, что перерыв в работе поможет решить проблемы сотрудника и не навредит бизнесу

В трудовом кодексе нет инструкции на такой случай. Но вы можете сами прописать правила во внутреннем положении

В тексте объявления делайте акцент на взаимосвязи успеха бизнеса с ростом дохода кандидата и возможности самостоятельно принимать решения

Сотрудница должна получить электронный больничный листок и подать заявление

При приеме на работу человек должен предъявить три документа: паспорт, СНИЛС и трудовую книжку или форму СТД-Р

Ставка НДФЛ зависит от того, есть ли указание в договоре на дистанционную работу

Инструкции по охране труда должны быть у каждого работодателя независимо от вида деятельности, это требование трудового кодекса

Проанализируйте работу человека и предупредите его о своих намерениях

Опишите, что человеку предстоит делать на работе и какие навыки для этого нужны. Пишите просто и дружелюбно

Работодатель обязан дать сотруднику два или три дня отдыха с оплатой по среднему заработку

Есть три способа: оценить внешние признаки, проверить на сайте Рособрнадзора или направить запрос в вуз

Работника можно уволить без отработки, если он хочет уйти из компании побыстрее, а работодатель не возражает

Отгул оформляют, как и обычный отпуск. Сотрудник должен написать заявление, работодатель — оформить приказ на отпуск и отметить день отгула в табеле

Районный коэффициент начисляют на выплаты за труд. Но его не применяют к выплатам, которые считают из среднего заработка

Да, обязан, на срок до 5 дней. Но за счет сотрудника

Трудовой кодекс не запрещает брать на работу без военного билета. Но работодатель должен сообщить о таких соискателях в военкомат

Сотрудник может попросить переводить свою зарплату другому человеку, но работодатель вправе отказать

Можно объяснить сотруднику проблему и договориться на увольнение по соглашению сторон

Если работник учился до 2002 года, обучение учитывают при начислении пенсии. Позднее — нет

Оплатить первые три дня больничного нужно вместе с ближайшей зарплатой. СФР выплатит пособие в течение 10 дней после получения сведений от работодателя

Нужно знать величину оклада, норму рабочих дней месяца и число отработанных сотрудником часов и дней, сумму надбавок: бонусов, премий, повышающих коэффициентов

Да, работодатель обязан платить зарплату с учетом коэффициента

Чтобы обладать статусом резидента РФ, по валютному законодательству достаточно быть российским гражданином или иностранцем с видом на жительство в РФ, а по налоговому — находиться в России больше 183 дней в течение следующих подряд 12 месяцев

Варианта два — можно продолжать работать по действующему патенту или оформить новый. Выбор зависит от условий патента при покупке

Северные надбавки увеличивают почти все выплаты работнику. Их размер зависит от местности, стажа и возраста работника

Надо смотреть по производственному календарю. Даже если 31 декабря — официальный нерабочий день, некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе

Работодатель должен выплатить ⅔ среднего заработка работника за время простоя

Нерабочие праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска. Поэтому оплачивать их не надо

Для подтверждения вреда нужно провести специальную оценку рабочих мест

Нет. Свободно выбирать и менять место работы — законное право человека

Различают нормальное, неполное и сокращенное рабочее время. Рассказываем, в чем между ними разница

Можно применить дисциплинарное взыскание: сделать замечание, объявить выговор или уволить. А еще можно не платить премию, если это указано в положении о премировании

Закон не запрещает гендиректору работать по совместительству, но есть ограничения

Заполните форму № 10, кроме сведений о воинском учете, а потом отправьте данные на сотрудника в военкомат

Отпуск можно делить на сколько угодно частей по договоренности с работодателем, но только если одна из частей — не меньше 14 дней

Нет, если сотрудник работал в штате, нанять его как самозанятого можно только через 2 года после увольнения

Лучше всего заключить договор с транспортной компанией, например с сервисом такси

Даже если работник задержался всего на минуту, это считается опозданием и за это можно наказать