Сотрудники

Рассказываем, как взять на работу сотрудника, если он уже официально трудоустроен. В статье примеры, когда может понадобиться совместитель, и образцы документов

Ввести шестидневную рабочую неделю предлагала ассоциация предпринимателей

Для этого больше не нужно получать согласие органов опеки

Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем

С 1 сентября медосмотры можно будет проводить онлайн, но придется купить специальные медизделия и следить за тем, кто именно проходит осмотр

Трудовой книжкой либо документами от работодателя

Зарплата — это вознаграждение штатному сотруднику за выполнение трудовых обязанностей. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ

А вот при приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованными работниками форму надо подать

Иногда компании или ИП не понимают различий между этими договорами и заключают с сотрудниками договор ГПХ. А потом проверки, штрафы, суды. Рассказываем, как этого избежать

Это зависит от причины больничного. Если сотрудник заболел сам — одни сроки, больничный по уходу за ребенком — другие. Подробности — в статье

С 2 июня анкету АДВ-1 на работника без СНИЛС нужно подавать в течение рабочего дня с даты заключения трудового договора

Подотчетные лица — это те, кому можно выдавать деньги на нужды бизнеса. Они тратят деньги, а потом представляют в бухгалтерию авансовый отчет

С помощью зарплатного проекта ИП и компании могут сэкономить на комиссии банку и автоматизировать выплату зарплаты работникам

Также на них распространяется программа по переобучению и повышению квалификации за счет государства

Также эту сумму нельзя включить в налоговые расходы, если до работы можно добраться общественным транспортом

В пресс-службе кабмина объяснили, что внесут в него «ряд технических уточнений»

Не могут, если нет других признаков трудовых отношений

Ведомство ответило на 26 частых вопросов по заполнению новой формы отчетности

Рассказываем, как рассчитать средний дневной заработок для отпусков, больничных, декретных и командировок

Рассказываем об истории ВкусВилла. Главное правило компании — доверие к сотрудникам и клиентам

Отчитаться о военнообязанных работниках теперь нужно в течение пяти дней вместо двух недель

Если договор продлили, время работы по совместительству учитывают, если расторгли и заключили новый — нет

Собрали причины, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. В статье — алгоритм и примеры

Теперь расчет ведется от предельной суммы среднего дневного заработка

ФНС будет брать сведения о работниках за последний месяц отчетного периода из расчета по страховым взносам

В отчете больше не нужно указывать статью ТК РФ, по которой расторгнут трудовой договор, — хватит кода события

Нужно указать стоимость часа работы сотрудника

Если срок договора истек, работодателю не нужно заранее уведомлять мобилизованного сотрудника об увольнении — достаточно внести запись в трудовую книжку и хранить ее до востребования

Разобрали ситуации, когда можно перевести сотрудника на частичную занятость, если до этого он работал полный рабочий день. В статье — инструкции для разных сценариев и образцы нужных документов

Если компания или ИП работает с сотрудниками по трудовым договорам, нужно проходить спецоценку труда. Иначе грозит штраф до 200 000 ₽

Как ИП принять первого сотрудника по трудовому договору — внутри шаблоны кадровых документов при приеме на работу, которые можно скачать и использовать

Если смена выпадает на обычный выходной, оплачивать ее в двойном размере не надо. Если на праздник — надо

Нужно знать оклад сотрудника и процент премии от оклада. Результат умножить на районный коэффициент, если он есть

Если этого не сделать, могут оштрафовать

Если место работы нерезидента — в России, ставка составит 30%

За выплату серой зарплаты может наступить налоговая, административная или уголовная ответственность. Рассказываем, как перейти на белую зарплату и делать все по закону

Если сотрудник жил в гостинице, у него нужно запросить договор, кассовый чек или БСО

Но если курсы проходят в нерабочее время, прогулом их пропуск не считается

Надо рассчитать среднюю численность за каждый месяц года, а потом суммировать все показатели