В отчете больше не нужно указывать статью ТК РФ, по которой расторгнут трудовой договор, — хватит кода события
В отчете больше не нужно указывать статью ТК РФ, по которой расторгнут трудовой договор, — хватит кода события
О чем речь. С 1 января 2023 года Фонд социального страхования и Пенсионный фонд России объединились в Социальный фонд России — СФР. Отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС, которые сдавались в эти два фонда, упразднили. Вместо них появилась единая форма ЕФС-1.
Разделы этой формы нужно сдавать в разные сроки. Например, подразделы 1 и 1.1, которые заменили форму СЗВ-ТД, нужно сдавать не позднее рабочего дня, следующего за приемом или увольнением работника, заключением или расторжением договора ГПХ или приостановкой и возобновлением трудового договора.
Хотя отчет в ЕФС-1 похож на старую форму, порядок его заполнения немного изменился. Из-за этого работодатели не знали, нужно ли, как и прежде, дословно оставлять ссылку на статью ТК, по которой уволили сотрудника, или можно ограничиться кодом.
Что случилось. СФР разъяснил, что при увольнении сотрудника больше не нужно указывать в отчете полную ссылку на статью трудового кодекса, по которой расторгнут трудовой договор. Ссылка на статью уже зашифрована в коде события подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
Например, если сотрудник уволился по собственному желанию, этому соответствует код «п3ч177тк». Запись о его увольнении будет выглядеть так: «п3ч177тк Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
Что это значит для бизнеса. Заполнять ЕФС-1 с подразделами 1 и 1.1 стало проще, чем СЗВ-ТД. Работодатели будут допускать меньше ошибок, а значит, у Социального фонда будет меньше поводов для претензий к бизнесу.
