Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Минтруд разъяснил, как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным работником


Если срок договора истек, работодателю не нужно заранее уведомлять мобилизованного сотрудника об увольнении — достаточно внести запись в трудовую книжку и хранить ее до востребования


Поделиться

Если срок договора истек, работодателю не нужно заранее уведомлять мобилизованного сотрудника об увольнении — достаточно внести запись в трудовую книжку и хранить ее до востребования


Поделиться

О чем речь. Работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника, призванного по мобилизации, — кроме случаев, когда компанию ликвидируют, а ИП снимают с учета.

Также компания или ИП могут уволить мобилизованного работника, если с ним истек срочный трудовой договор. В общем случае работодатель составляет приказ о прекращении трудового договора и должен письменно уведомить работника об увольнении минимум за три рабочих дня, но в случае с мобилизованным работником это невыполнимо.

Что случилось. Минтруд разъяснил, что работодатель может выпустить приказ о прекращении срочного трудового договора с мобилизованным работником без его письменного уведомления.

Для этого в компании или у ИП издают приказ об увольнении, в котором фиксируют, что ознакомить с документом работника невозможно, а в его трудовую книжку вносят соответствующую запись. Далее трудовая книжка должна храниться у работодателя до востребования, то есть до демобилизации работника. Также с учетом обстоятельств работодатель обязан отложить окончательный расчет при увольнении мобилизованного сотрудника до его возвращения со службы.

Кроме того, сотрудник, с которым расторгли срочный трудовой договор в период мобилизации, имеет приоритет при трудоустройстве по прежней должности после возвращения со службы.

Что это значит для бизнеса. Работодателя не оштрафуют за увольнение мобилизованного сотрудника без уведомления о завершении действия срочного трудового договора — и работник не сможет восстановиться на работе только по этому основанию.

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Телеграм-канал: 58 829 читателей

Бизнес-секреты: новости, анонсы событий, советы предпринимателей

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Новости

Больше по теме