Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Создайте страницу бизнеса ВКонтакте и получите до 5000 на продвижение
ПодробнееПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Если договор продлили, время работы по совместительству учитывают, если расторгли и заключили новый — нет
Если договор продлили, время работы по совместительству учитывают, если расторгли и заключили новый — нет
О чем речь. Если работник был оформлен в компании как внешний совместитель, а потом стал основным сотрудником, было не ясно, нужно ли при расчете отпускных после этого учитывать период работы по совместительству или нет.
Что случилось. Роструд разъяснил, что расчет отпускных зависит от того, как работодатель переоформлял документы совместителю, который стал постоянным сотрудником.
Есть два варианта:
Что это значит для бизнеса. При переводе совместителя на полную ставку нужно правильно рассчитать отпускные — обращайте внимание на способ оформления.
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности