Если договор продлили, время работы по совместительству учитывают, если расторгли и заключили новый — нет
Если договор продлили, время работы по совместительству учитывают, если расторгли и заключили новый — нет
О чем речь. Если работник был оформлен в компании как внешний совместитель, а потом стал основным сотрудником, было не ясно, нужно ли при расчете отпускных после этого учитывать период работы по совместительству или нет.
Что случилось. Роструд разъяснил, что расчет отпускных зависит от того, как работодатель переоформлял документы совместителю, который стал постоянным сотрудником.
Есть два варианта:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Если к трудовому договору о работе по совместительству оформили дополнительное соглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, — при расчете отпускных нужно учитывать время работы по совместительству и выплаты за нее.
- Заключение нового трудового договора. Если договор о работе по совместительству расторгли и вместо него заключили новый трудовой договор по основному месту работы — время и выплаты за период совместительства в расчете отпускных не участвуют.
Что это значит для бизнеса. При переводе совместителя на полную ставку нужно правильно рассчитать отпускные — обращайте внимание на способ оформления.
