Как руководителю минимизировать ошибки сотрудников
Комплекс небольших мероприятий, которые снижают число потенциальных ошибок
Команда
Как решать споры в команде с помощью комплаенс-менеджмента
Зачем бизнесу внедрять комплаенс, когда без этого не обойтись и как сделать комплаенс-менеджмент эффективным
Как правильно поставить HR-задачу Chat GPT
Как использовать нейросети в рекрутинге: практический мастер-класс по составлению вакансии для привлечения профессионалов
Баланс нагрузки или контроль: для чего нужны системы мониторинга?
Мониторинг эффективности сотрудников: как повысить продуктивность, не разрушив корпоративную культуру
Новый подход к найму: как маркетолог помогает собрать команду профессионалов вместо HR
Этот метод позволяет не только снизить затраты на рекрутинг, но и привлечь высококвалифицированных специалистов
Как создать команду ценностей, а не иерархии
Шесть обязательных элементов для эффективной работы команды. Опыт сети автосервисов FIT SERVICE
Как построить новую команду, если руководитель тоже новичок
Подбор команды, сложности для нового руководителя, решение конфликтов и результаты за полгода работы
Как составить индивидуальный план развития для ИТ-специалистов
Что включает индивидуальный план развития сотрудников (ИПР) и как правильно подходить к составлению
Сто лет одиночества фаундера
Основатель сервиса по автоматизации интернет-рекламы о выводах, к которым он пришел, развивая свое дело
Переход на KPI: когда стоит, а когда нет смысла ставить KPI для сотрудников
Ставить или не ставить KPI. Отвечаем на этот вопрос
Как HR коллекторской компании развенчивает отраслевые мифы
Почему имиджевая неоднозначность профессии мешает в подборе персонала и какими методами с ней бороться
«Креатив — это четко выстроенный процесс»: как нанимать и развивать маркетинговую команду
Экс-директор по маркетингу в фитмост о том, как за час отсеять 70% кандидатов на вакансию и что должен уметь каждый маркетолог
Как построить эффективную команду
10 шагов, которые превратят каждый коллектив в команду мечты
Как измерить лояльность сотрудников
Делимся опытом проведения исследования сотрудников по методологии eNPS и рассказываем о полезных инструментах для сбора обратной связи
Без права на ошибку
Как женщине работать и руководить в самой «мужской» сфере промышленности
Как компании решают проблему кадрового голода в ИТ
Причины дефицита кадров в ИТ, его последствия для рынка и пути устранения проблемы для отдельно взятой компании
«Главный — не СЕО, а клиент»: как подход Beyond Taylor помогает компаниям стать клиентократичными
Ольга Болбат из ВкусВилла — об альтернативной системе управления, доверии и человечности в бизнесе
ТУТКОВБУДКОВ: сверхкреатив родом из Волгограда
Как в креативном агентстве ТУТКОВБУДКОВ создали первый в мире рекламный ролик в невесомости, получили номинацию на Грэмми и Каннских Львов. Как команда работает с клиентам, когда понимает что им страшно решиться на что-то сверхкреативное
Команда мечты: шесть универсальных, но неочевидных факторов вовлеченности
Что учитывать, подбирая персонал в команду, и какие неочевидные факторы влияют на вовлеченность команды
Как построить бизнес, который всегда растет
Выясняем, что мешает бизнесменам масштабироваться, как преодолеть препятствия и что делать, если вы больше не доверяете собственному бухгалтеру
Шесть ключевых ошибок руководителя в работе с командой
Экс коммерческий директор двух подразделений VK о вреде бесконечных зумов, недооценке личного общения с сотрудниками и пользе системной похвалы
Как создать единую команду в стоматологической клинике
Для успешной работы стоматологической клиники необходима не только высококвалифицированная медицинская команда, но и единый коллективный дух
Briskly Factory: секрет мощных результатов — люди, а не роботы
Рассказывает Александр Кудряшов, директор завода Briskly Factory в городе Выборг
Семь шагов по снижению текучки кадров от HR-директора ВсеИнструменты.ру
Какие практики работы с сотрудниками малый бизнес может позаимствовать у крупных компаний
Scrum: что это такое, зачем нужен бизнесу и как с его помощью создавать продукты
Когда нужен гибкий подход и как его внедрить
Как работать с представителями разных поколений и сочетать их в одной команде
Разбираемся, как подружить зумеров и бумеров и сделать их работу продуктивной
Топ-5 советов по обучению для бизнес-лидеров
Как топ-менеджеру или предпринимателю выбрать правильное обучение и организовать его таким образом, чтобы получить прогнозируемый качественный результат
Эксперт Яндекс 360 для бизнеса рассказал, как успешно сформировать распределенную команду
Как создавать амбициозные проекты и управлять ими, когда сотрудники разбросаны по всему миру
Незамыленный взгляд на офис: что видит кандидат до принятия оффера
Как мельчайшие детали офисного пространства и рабочие привычки сотрудников формируют первое впечатление соискателей о компании и помогают передать уникальность и ценности бренда
Как сторителлинг поможет попасть на позицию топ-менеджера
Как история может помочь получить оффер мечты? Основатель сервиса событий С4 Марьяна Гвоздовская рассказала о применении сторителлинга
Как наладить коммуникацию в гибридной команде
Почему возникают проблемы в общении между удаленными и офисными сотрудниками и как руководителю с ними справиться
Как понять, что бизнес теряет прибыль из-за плохого HR
CEO BeSeed о том, как выстроенные внутренние процессы, корпоративная культура и HR-бренд компании приводят бизнес к результатам
Job offer: что это такое и как его правильно подготовить
Инструкция по составлению привлекательного предложения о работе и примеры джоб-офферов
Как сделать корпоративное обучение эффективным для сотрудников: чек-лист от методолога
Рассказываем про 5 шагов в создании корпоративного обучения — именно они влияют на результаты сотрудников
Как правильно ставить задачи команде
Какие стратегии и инструменты использовать, чтобы работа была эффективной, а сотрудники замотивированными
Марафон ошибок: как руководители подрывают успешный рекрутинг
От объявления до непонятных требований: раскрываем наиболее абсурдные ошибки руководителей при подборе персонала
Как эффективно ставить задачи подчиненным
Десятки правок вынудили перенести релиз в третий раз. Из-за сорванных сроков потеряли заказчика или подорвали имидж. Если подобные истории вам знакомы, то следует изменить подход к постановке задач, так как повлиять на результат можно в самом начале работы
Cемь ролей одного HR’а: от «охотник за головами» до массовика-затейника
В чем заключается работа HR’а и что нужно, чтобы справляться на отлично с любой задачей
Как эффективно ставить задачи подчиненным
Что делать руководителю, чтобы его указания выполнялись качественно и в нужные сроки
Конфликты на работе: как руководителю заранее их распознать и быстро уладить
Разбираемся, как в команде появляются конфликтные сотрудники и можно ли их распознать ещё на собеседовании. Что делать руководителю бизнеса с конфликтами в команде, рассказал сооснователь сети логопедических центров