Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Как построить эффективную команду


В любом бизнесе важно всегда опережать конкурентов, создавать идеальный продукт, чувствовать клиента, знать, как и где его искать. Все это делает команда, и главная задача каждого руководителя — сформировать и управлять коллективом так, чтобы цели вашего бизнеса были выполнены на 100500%. Я HR с многолетним опытом, поделюсь своей стратегией по организации высокоэффективных команд. В этой статье вы найдете десять шагов, которые превратят каждый коллектив в настоящую команду мечты.

Шаг 1: отбор кандидатов

Первый шаг к созданию эффективной команды — это точное определение требований к будущему сотруднику и его роли в команде. Процесс подбора включает не только публикацию вакансий и проведение интервью, но и глубокую оценку потенциала кандидата для достижения целей компании.

При собеседовании можно предложить решить кейс или задачу для оценки критического мышления кандидата или провести поведенческое интервью для прогнозирования профессионального поведения сотрудника. Также рекомендуется определить мотивационный тип по Герчикову, тип DISC, способ восприятия информации и стиль обучения.

В пандемию за счет этого подхода мне удалось увеличить численность компании в 5 раз за полтора года — с 74 до 574 человек. В условиях кадрового дефицита и без дополнительных бонусов в компенсационном пакете это можно считать отличным результатом.

Шаг 2: формулирование целей команды и сотрудника

Четко сформулированные цели обеспечивают не только направление, но и мотивацию для команды. Важно, чтобы каждый сотрудник понимал общие стратегические цели компании и видел свою роль в их достижении. С этим отлично справляются система KPI и метод SMART для постановки конкретных, измеримых, достижимых, реалистичных и ограниченных по времени целей.

У меня есть интересный кейс о том, как мы выборочно обзванивали менеджеров малого и среднего бизнеса и спрашивали, есть ли у них планы на день, месяц, квартал и год. Тем управленцам, кто не ставил конкретных целей перед своей командой, мы давали четкие рекомендации. Через некоторое время связывались с ними повторно для контроля. Согласно обратной связи, внедрение KPI по нашим рекомендациям позволило этим компаниям увеличить продажи в среднем на 30%.

Кроме того, необходимо регулярно проводить собрания команды для обсуждения целей, а также корректировать их с учетом изменений в стратегии компании

Шаг 3: поддержание баланса

Эффективное управление командой требует баланса между ожиданиями, которые вы ставите перед сотрудниками, и ресурсами, которые вы им предоставляете для выполнения этих ожиданий. Вот конкретные шаги для обеспечения этого баланса:

  1. Расскажите об ожиданиях компании и убедитесь, каждый член команды точно понимает свои задачи и роли.
  2. Проанализируйте потребности команды в ресурсах. Это могут быть как материальные инструменты, так и нематериальные: доступ к определенной информации, повышение квалификации, покупка каких-либо подписок и прочее. Обеспечьте всё необходимое для эффективной работы.
  3. Поддерживайте открытые каналы связи с командой, чтобы они могли своевременно сообщать о любых проблемах или дополнительных потребностях в ресурсах.
  4. Подумайте над мотивацией сотрудников: что поможет им чувствовать себя ценными и важными. Это может быть система вознаграждений, карьерное развитие, признание их вклада.

Когда все условия созданы, можно переходить к следующему этапу.

Шаг 4: подготовка позитивной атмосферы

Основой успешной команды является здоровая и поддерживающая рабочая среда. Сплоченность команды можно укрепить через совместные мероприятия, тимбилдинги и неформальные встречи. Важно также обеспечить возможности для выражения идей и благодарности, что способствует укреплению мотивации и взаимопонимания.

В одной из компаний, где я работала, мы внедрили практику «утренних кругов» — каждый день команда начинала с короткого собрания, где каждый мог рассказать о своих задачах и предложить идеи. Это не только помогло улучшить коммуникацию, но и создало атмосферу доверия и взаимной поддержки.

Шаг 5: стимулирование роста

Инвестиции в профессиональное развитие сотрудников необходимы для создания культуры непрерывного обучения. Сюда входят и индивидуальные планы развития, и наставничество, и доступ к различным тренингам. А также поощрение самостоятельного образования и реализации собственных проектов.

У меня есть есть свежий кейс о необходимости развития сотрудников. Последние два года я отвечаю за работу персонала в компании из сферы розничной торговли. Мы добились рекордного количества продаж комиссионных продуктов за счет системы постоянного обучения команды.

Кроме того, можно проводить внутрикорпоративные семинары и тренинги, на которых в качестве экспертов выступают сами сотрудники, специализирующиеся на интересной для всех теме. Например, SMM-отдел может рассказать о фото и видео-редакторах, которые можно использовать в повседневной жизни.

На внутрикорпоративных семинарах и тренингах HR может рассказать, как правильно презентовать себя на встречах и переговорах, а сотрудники службы безопасности — о том, как обезопасить себя от телефонных мошенников

Шаг 6: открытость к диалогу и обратная связь

Построение системы эффективной обратной связи помогает не только укреплять доверие в команде, но и способствует профессиональному росту каждого ее члена. Регулярные встречи, тренинги по техникам обратной связи и использование конкретных примеров поведения или работы улучшают взаимопонимание и способствуют развитию.

Мы ввели ежемесячные one-on-one встречи, где каждый сотрудник мог обсудить свои достижения и проблемы с непосредственным руководителем. Однажды менеджер рассказал, что благодаря этим встречам он смог выявить скрытые таланты в команде и предложить сотрудникам новые роли, которые лучше соответствовали их сильным сторонам. Это значительно повысило мотивацию и продуктивность.

Шаг 7: мотивация

Этот этап включает создание стимулов, способствующих увеличению мотивации и продуктивности команды. Важно поддерживать лидерство и инициативность сотрудников, поощрять их профессиональное и творческое самовыражение.

В одной компании мы внедрили систему «звездных коллег»: каждый месяц по результату голосования выбирался лучший сотрудник. Это не только мотивировало каждого работника к активному участию в жизни компании, но и способствовало развитию духа сотрудничества и взаимной поддержки. Кроме того, мы разработали программу поощрений, включающую бонусы за выполнение сложных задач и участие в инновационных проектах.

Шаг 8: прозрачное управление изменениями

Этот шаг начинается с четкого планирования. Разработайте план с конкретными пунктами по внедрению изменений и предоставьте его всем участникам команды для ознакомления. План может содержать следующие элементы:

  1. Определение целей изменений. Четко опишите, что нужно изменить и почему эти изменения необходимы.
  2. Коммуникационная стратегия. Разработайте стратегию общения, которая включает регулярные встречи и обновления по ходу внедрения изменений.
  3. Сбор обратной связи. Собирайте мнения сотрудников о процессе внедрения изменений. Это поможет выявить проблемные зоны и быстро реагировать на возникающие трудности.
  4. Оценка и корректировка. Регулярно оценивайте прогресс и эффективность внедрения изменений на регулярной основе. Будьте готовы корректировать план с учетом обратной связи.

Этот подход позволит не только гладко внедрить изменения, но и укрепит доверие и взаимопонимание внутри команды.

Шаг 9: развитие корпоративной культуры

Сильная корпоративная культура укрепляет идентичность и сплоченность команды. Развивайте культуру, основанную на общих ценностях, этике и поведенческих нормах, которые способствуют взаимному уважению и поддержке между сотрудниками.

Ниже — то, что поможет в укреплении корпоративной культуры.

Вовлечение сотрудников в формирование культуры. Это можно сделать через регулярные опросы, мозговые штурмы и рабочие группы, где каждый может высказать свои идеи и предложения по улучшению рабочей среды.

Разработка программ поощрения и наград. Стимулируйте сотрудников, чье поведение и достижения наилучшим образом отражают корпоративные ценности.

Поддержка открытого диалога. Обеспечьте создание безопасного и открытого пространства для обсуждения вопросов, касающихся корпоративной культуры.

Корпоративные праздники. Организовывайте мероприятия, которые отражают и укрепляют ценности и традиции вашей компании. Это могут быть ежегодные праздники, корпоративные дни рождения и другие события.

Регулярные тренинги и семинары, нацеленные на укрепление корпоративной культуры, также не будут лишними. Включите в программу обучения модули по корпоративной этике, командообразованию и управлению конфликтами

Шаг 10: устойчивость и гибкость команды

Гибкость и устойчивость команды позволяют ей успешно преодолевать трудности и неожиданные ситуации. Развивайте у команды способность быстро адаптироваться к изменениям, принимать и реализовывать инновационные решения. Вот конкретные шаги для достижения этой цели:

  1. Проводите симуляции и ролевые игры.
  2. Поддерживайте инновации и креативность.
  3. Подумайте над планом для чрезвычайных ситуаций.
  4. Следите за тем, как команда реагирует на изменения и сложные задачи, и обсуждайте возможности для улучшения на регулярных встречах.
  5. Поощряйте поддержку внутри команды.

Создание идеальной команды — это постоянный процесс, требующий стратегического подхода и терпения. Следуя этим десяти этапам, вы сможете значительно улучшить работу вашей команды и достичь впечатляющих результатов.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение от Т-Банка

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Т-Банке
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «ТБанк», лицензия №2673

Ольга Осипова
Ольга Осипова

Какой из этих десяти шагов вы уже применяли в своей команде, и какие результаты это принесло? Поделитесь вашими историями успеха или сложностями, с которыми вы столкнулись.


Больше по теме

Новости