Сотрудники

Это может усилить и без того серьезный кадровый голод в экономике

Главная причина — кадровый голод на российском рынке

Сейчас они работают в таких сферах, как строительство, сельское хозяйство, легкая промышленность и лесозаготовки

Сотрудник может не называть причину ухода, не указывать дату увольнения и отозвать заявление, если передумает. Разобрались с юристом, как бизнесу обезопасить себя от ошибок и судебных споров

Временное освобождение от работы с сохранением должности, а иногда и зарплаты

При этом количество соискателей сократилось на 7—12%

Однако это не снизило дефицит кадров в российской экономике

Среди причин кризиса — старение кадров и несовершенная система обучения

В их числе — переобучение сотрудников для работы на оборонных предприятиях

Опубликовать вакансию рабочего будет дешевле, чем привлечь менеджера

Работодателю надо передать повестку сотруднику. А некоторые компании смогут оформить работникам отсрочку от призыва

Для этого предпринимателю нужно оформить доверенность — например, на бухгалтера или кадровика

Бизнес получил возможность ответить на жалобу сотрудника раньше, чем она уйдет в трудовую инспекцию

Закон разрешает работодателю уволить сотрудника на испытательном сроке. Объясняем, как это правильно сделать

Из-за дисбаланса на рынке труда многие соискатели готовы снизить зарплатные амбиции

Работодатель должен выплатить зарплату за этот день полностью

Власти говорят, что спрос на рабочую силу во многих сферах опережает предложение

Рассказываем, кого можно привлекать к работе вне стандартного рабочего дня, для каких задач можно вызвать сотрудника и как это оплатить

Бывает непонятно, какой распорядительный документ использовать, чтобы поставить задачи внутри компании: приказ или распоряжение. Разбираем на примерах, в чем разница и какой документ лучше подойдет в разных ситуациях

Рассказываем, как взять на работу сотрудника, если он уже официально трудоустроен. В статье примеры, когда может понадобиться совместитель, и образцы документов

Ввести шестидневную рабочую неделю предлагала ассоциация предпринимателей

Для этого больше не нужно получать согласие органов опеки

Если сотрудник в этот день работал, его оплачивают в двойном размере. При желании сотрудника дополнительную оплату можно заменить выходным днем

С 1 сентября медосмотры можно будет проводить онлайн, но придется купить специальные медизделия и следить за тем, кто именно проходит осмотр