Приказ об увольнении на испытательном сроке

Приказ об увольнении на испытательном сроке можно подготовить по форме № Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были указаны причина увольнения и документы, служащие основанием.

После составления приказа нужно ознакомить с ним сотрудника под подпись. Если работник отказывается, нужно указать это в приказе.

Подробнее о том, как уволить работника на испытательном сроке, — в статье.