Приказ об увольнении на испытательном сроке можно подготовить по форме № Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были указаны причина увольнения и документы, служащие основанием.
После составления приказа нужно ознакомить с ним сотрудника под подпись. Если работник отказывается, нужно указать это в приказе.
Подробнее о том, как уволить работника на испытательном сроке, — в статье.
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.