О чем речь. По трудовому кодексу индивидуальный предприниматель считается физлицом-работодателем, то есть именно он в первую очередь правомочен лично подписывать трудовой договор с новым работником.
Что случилось. Минтруд разъяснил, что ИП может доверить право подписывать трудовые договоры одному из своих сотрудников. В ведомстве уточнили, что эта возможность оговаривается в трудовом кодексе и других законах о трудовых отношениях, к тому же это можно прописать в локальном нормативном акте бизнеса.
Чтобы передать право подписывать трудовые договоры сотруднику, например бухгалтеру или кадровику, ИП нужно оформить доверенность. Заверять ее у нотариуса не обязательно.
Что это значит для бизнеса. ИП может разгрузить себя и делегировать подписание трудовых договоров кому-то из сотрудников. Закон это позволяет.
