Что случилось. С апреля по июнь 2023 года в российском малом бизнесе стало на 66% больше предложений о работе, чем за аналогичный период прошлого года. Такие данные приводит совместное исследование рекрутинговой платформы hh.ru, банка «Точка» и маркетинговой компании Calltouch. Эксперты проанализировали данные 500 000 компаний, которые входят в реестр малого и среднего бизнеса.
В лидерах по найму в малом бизнесе — машиностроение. Число вакансий в этом секторе увеличилось в 11 раз, с 600 до 6600 год к году. Почти в пять раз возросло количество открытых позиций в автомобильной отрасли и в металлообработке — с 1600 вакансий до 7800 и с 1800 до 8700 соответственно.
Эксперты отмечают, что одна из причин роста числа вакансий — «разморозка» найма в 2023 году. Сейчас рынок стабилизируется после неопределенности 2022 года, и это сказывается на потребностях в сотрудниках.
Однако главная причина — назревавший в последние годы кадровый голод на рынке. Нехватку молодых специалистов из-за демографической ямы 1990-х усугубили события 2022 года: частичная мобилизация и релокация за границу.
Что это значит для бизнеса. Компании и ИП вынуждены предлагать более высокие зарплаты кандидатам, чтобы закрыть все пустующие позиции. По данным компании «Актион Кадры и HR», на возросшие зарплатные ожидания обращают внимание 90,4% рекрутеров, из них почти половина заявляла, что соискатели стали запрашивать на 10—20% больше денег, чем в 2022 году.
