Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию
При найме сотрудника в штат с ним надо заключить трудовой договор. Так вы закрепите договоренности с сотрудником: суть работы, условия труда и оплату. Но трудовые договоры бывают двух видов — в этой статье разбираемся, чем они отличаются и какой лучше предложить работнику.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор заключают с человеком, которого нанимают в штат компании или ИП. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, ПВТР, и получать за это зарплату.
Трудовой договор определяет права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для работодателя и что тот должен делать для сотрудника.
Если задача сотрудника — устанавливать кондиционеры, он должен делать так, чтобы после установки кондиционер работал и ничего не текло. А еще сотрудник обязан соблюдать ПВТР: работать по графику, не опаздывать, не прогуливать смены.
Работодатель, в частности, обязан платить зарплату и отпускные, а также НДФЛ и взносы с них, обеспечивать достойные условия труда.
Если сотрудник заболеет и не сможет выходить на работу, работодатель выплатит пособие за первые три дня болезни и не уволит за прогул.
Когда сотрудник здоров, он обязан работать по установленному графику. Если он будет систематически пропускать работу без уважительной причины и не сможет принести справку или не будет выходить на связь два дня в случае дистанционной работы, то работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.
В трудовом договоре должны быть прописаны:
- должность, профессия или специальность, на которую принимают сотрудника;
- режим и условия работы;
- составные части заработной платы (оклад, надбавки, районный коэффициент);
- права и обязанности сторон.
После заключения трудового договора человек становится работником, а компания или ИП — работодателем. Теперь их отношения регулирует трудовое законодательство.
В трудовом договоре можно установить испытательный срок, обычно — до трех месяцев. В это время работодатель может уволить сотрудника, если он не справляется с должностными обязанностями. Но это надо будет подтвердить: например, сотруднику поставили задачу с четкими показателями, а он их не достиг. Это тема для отдельной статьи.
Испытательный срок можно продлить, только если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Например, болел, тогда срок увеличится на время болезни.
Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, он продолжает работать по этому же трудовому договору, новый заключать не надо.
Виды трудовых договоров
Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор — по нему работодатель берет сотрудника в штат временно. По завершении срока работодатель, не заинтересованный в дальнейшем сотрудничестве, уведомляет работника о расторжении договора. Если стороны хотят продолжить сотрудничество, после окончания срока договора нужно заключить новый или подписать дополнительное соглашение, чтобы продлить текущий.
Трудовой договор на неопределенный срок — по нему работник трудится у работодателя бессрочно. По таким договорам работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.
По этому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не уволят. Третий вариант — договор расторгают по причине, не зависящей от сторон, например после призыва работника на срочную военную службу.
Когда можно заключить срочный договор
Есть две категории причин для срочного договора: когда работа заведомо временная или из-за статуса работника или работодателя. Однако ничто не запрещает работодателю заключать в этих случаях бессрочные трудовые договоры — если ему и работнику так удобнее.
Срочный договор на заведомо временную работу можно заключить в таких ситуациях:
- Новый сотрудник замещает человека, который временно отсутствует на работе. Например, последний на длительном больничном, в отпуске или в декрете.
- Это временная работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта человека увольняют, так как для него нет другой работы.
- Это сезонная работа, связанная с погодой. Например, сбор урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок. В таких случаях нельзя заранее знать точную дату, в договоре прописывают примерную. Но работодатель может уволить сотрудника, когда сочтет нужным.
- Сотрудника нанимают, потому что временно увеличился объем производства или продажи товаров, работ или услуг. Например, летом все устанавливают кондиционеры, и у компании много заказов. Она не справляется и привлекает дополнительных работников. Как только высокий сезон закончится, последних можно уволить.
Если работник не согласен на срочный трудовой договор, работодатель может не брать его на работу. Бессрочный договор на временные задачи работодатель заключать не обязан.
Вот когда можно заключить срочный трудовой договор из-за статуса работника или работодателя:
- Нанимаете определенные группы работников: руководителей, главных бухгалтеров, совместителей, пенсионеров, студентов-очников, людей, которые будут работать на Крайнем Севере.
- Крайнем Севере. ИП или компания — субъект малого бизнеса, а сотрудников в штате до 35, для торговли и бытового обслуживания — до 20.
- Нанимаете творческих работников в СМИ, театры, концерты, кинематограф, и они участвуют в создании или исполнении произведений. Например, нужны актеры на один спектакль. С ними можно заключить договор на срок, пока этот спектакль идет в театре.
В этих случаях тоже придется договариваться с сотрудником. Если вам важен именно этот человек, а он не хочет работать по срочному договору, вы можете пойти на уступку и согласиться на бессрочный. Но если вам принципиально работать по срочному — можете отказать ему и искать того, кто будет сотрудничать на ваших условиях.
В срочном трудовом договоре прописываются те же условия, что и в бессрочном: сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель — давать все базовые трудовые гарантии.
По законодательству такой договор можно заключить на срок до 5 лет. Если срок подошел, а вы не уволили сотрудника или он не ушел сам, договор автоматически становится бессрочным.
Как заполнить трудовой договор
При заполнении трудового договора делайте следующее:
- В шапке впишите название и данные работодателя, номер и дату составления договора.
- Впишите Ф. И. О. работника и наименование работодателя.
- Укажите должность работника согласно штатному расписанию.
- Укажите населенный пункт, где будет находиться рабочее место сотрудника.
- Пропишите условия труда.
- Если договор срочный, впишите дату его окончания или событие, при наступлении которого действие договора заканчивается. Например, выход на работу основного сотрудника, которого подменял временный.
- Укажите дату, когда сотрудник должен приступить к работе.
- Пропишите условия испытательного срока, если это необходимо.
- Укажите трудовые обязанности сотрудника.
- Перечислите права и обязанности работника и самого работодателя, правила, которые определяют характер работы и социальное страхование.
- Укажите время работы и отдыха сотрудника.
- В конце запишите реквизиты сторон и поставьте подписи.
Договор составляют в двух экземплярах: для работодателя и сотрудника.
Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ
Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата.
Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работу. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки.
Исполнитель не должен каждый день приходить в офис или работать только на вас — он обязан только выполнить заказ в срок. Как, где и с кем он будет работать, вы не контролируете. Например, нанимаете дизайнера для разработки фирменного стиля: сделать логотип, цвета, оформление меню. Он может выполнить это сам или нанять еще армию дизайнеров. Вам это неважно, главное, чтобы логотип был готов в срок.
Договор ГПХ бывает двух видов:
- договор оказания услуг — если результат работы нематериальный, например консультация, разработка маркетинговой стратегии или написание статьи;
- договор подряда — когда у работы есть вещественный результат, к примеру отремонтированные офис или автомобиль.
Договор на оказание услуги. Заказчик может прописать конечную цену за указанный объем работы или только ставку в час. Например, 50 000 ₽ за разработку сайта на платформе Tilda или ставку 5000 ₽ в час за консультацию юриста. Если указана ставка в час, оплата будет по количеству часов и финальную сумму надо будет указать в акте об оказании услуг.
Договор подряда. Заранее прописывают объем работ и рассчитывают смету, она может быть приблизительной или фиксированной. В первом случае к концу работ смету уточняют и составляют акт выполненных работ.
При найме рабочих для расчистки снега во дворе можно установить оплату так: 10 000 ₽ за двор без снега к 7:00 понедельника. Тут нет внешних факторов, которые могут повлиять на стоимость: если метель закончилась, снега не станет больше, размер двора не увеличится.
Строители обычно работают по приблизительной смете, ее пересчитывают по факту выполненных работ: стройка может затянуться, прораб поставит дополнительные задачи или придется заменить один материал другим и это повлияет на окончательную цену.
Такие отношения не считаются трудовыми, они регулируются не трудовым кодексом, а гражданским.
По договору ГПХ у исполнителя нет отпускных. Работодатель платит за исполнителя без статуса самозанятого или ИП НДФЛ и страховые взносы в том же размере, что и с выплат по трудовым договорам. Сотрудник на ГПХ может рассчитывать на больничные и декретные пособия.
Расторжение трудового договора и договора ГПХ
Порядок расторжения зависит от вида договора.
Как разорвать отношения по договору ГПХ. В таком договоре можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.
Договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Стоит предусмотреть размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. Тогда компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.
Конкретные условия зависят от сферы и задачи, заказчик с исполнителем согласовывают их между собой.
Как разорвать рабочие отношения при бессрочном договоре. Самое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать их — и все.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя сложно. Он должен доказать весомые причины для этого: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнение работником обязанностей.
Например, для удаленного сотрудника нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня. Правда, тут тоже еще придется доказать, что с ним не смогли связаться.
Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может успешно обжаловать решение в суде. Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.
Как разорвать рабочие отношения при срочном договоре. За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.
Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.
Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и при бессрочном договоре.
Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия
В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.
Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.
При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.
Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.
С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.
Договор по совместительству. Такой договор заключают, если человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другом месте или в том же. Тогда можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.
Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:
- визе, разрешении на временное проживание или виде на жительство;
- разрешении на работу или патенте.
Это всегда срочный договор — время его действия будет ограничено сроком действия документов на пребывание и работу в России.
Какой договор предложить будущему сотруднику
Для начала решите, нужен ли вам трудовой договор или подойдет договор ГПХ.
А если решили заключать трудовой, то определите, срочный он будет или на неопределенный срок.
Трудовой или ГПХ. Если работа предполагает занятость по графику на вашей территории — в офисе или на производстве, — по закону обязателен трудовой договор. Договор ГПХ заключают для задач с ярко выраженным результатом. Но бывает, что вы можете выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип такой:
- если вам важно, как, где и когда человек будет выполнять работу, — выбирайте трудовой договор;
- если вас интересует только результат, но при этом неважно, как работник будет выполнять эту задачу — где и во сколько работать, будет делать один или привлечет помощников, — выбирайте договор ГПХ.
Например, вам нужно сделать сайт и вы ищете веб-дизайнера. Если вы хотите, контролировать процесс, чтобы дизайнер приходил к вам в офис, вы видели, что он делает, могли заглянуть через плечо и дать совет, — выбирайте трудовой договор. Пока он действует, вы сможете давать ему не только задачи по сайту, но и любые другие задачи его профиля: сверстать презентацию, подготовить брошюры или баннеры. У вас будет свой штатный дизайнер, который с 10 до 18 часов пять дней в неделю работает только на вас.
Если вам все равно, где и как дизайнер будет делать сайт — хоть дома, хоть на Бали, вам важно, только чтобы сайт был готов в срок, и вы больше не планируете давать работнику другие задачи по дизайну — заключайте договор ГПХ.
Срочный договор или на неопределенный срок. Если вы выбрали трудовой договор, надо понять, какой заключать: срочный или на неопределенный срок. Выше мы разбирали три категории ситуаций:
- когда характер работы, статус работника или работодателя предполагает срочный договор;
- когда вы можете заключить срочный договор, если хотите;
- когда вы обязаны заключить бессрочный договор.
Но если вы вправе предложить сотруднику срочный трудовой договор — лучше так и сделать. По такому договору вы больше защищены: можете заключать его на год и в конце каждого года пересматривать условия.
Если вы ИП или относитесь к МСП и у вас работает до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг), вы можете всем сотрудникам предлагать только срочные договоры.
Если сотрудник отказывается от срочного договора, вы можете по ситуации решить, что вам важнее: настоять или пойти на уступку и заключить договор на неопределенный срок, зато получить ценного сотрудника.
Что надо знать перед наймом человека в штат
- Есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
- Договор ГПХ выгодно заключить, если вам неважно, как и где исполнитель будет работать, нужен только результат.
- Трудовой договор бывает двух видов: срочный и на неопределенный срок.
- Если есть возможность заключить срочный, сделайте так.
- ИП и компании — субъекты малого предпринимательства с работниками до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг) могут предлагать всем сотрудникам срочные договоры.
Поделитесь, с какими сотрудниками в вашем бизнесе вы заключали срочный трудовой договор?