Что изменится в работе бизнеса в сентябре 2022 года
В сентябре в силу вступает несколько десятков нововведений. Некоторые из них касаются бизнеса. Рассказываем о 12 важных изменениях, на которые предпринимателям и компаниям советуем обратить внимание. Теперь такую подборку «Бизнес-секреты» будут делать ежемесячно.
Большинство норм вступают в действие с 1 сентября — в таких случаях мы не обозначаем дату. Если же норма актуальна с другой даты, это отмечено.
Изменится порядок распространения рекламы в интернете
Бизнес, который размещает рекламу в интернете, теперь обязан передавать информацию о ней в Единый реестр интернет-рекламы. Реклама в интернете должна быть с пометкой «реклама». Еще в ней должно быть указание на рекламодателя и сайт или страницу сайта, на которой есть информация о рекламодателе.
Пока не все детали нового порядка описаны в нормативной базе. Но до 1 ноября длится пробный период — можно тестировать, как это работает на практике, без риска получить штраф за нарушения.
Молочную продукцию надо будет вносить в систему «Честный знак»
Оптовики и розничные магазины, которые продают молоко и молочную продукцию, должны будут считывать код маркировки при продаже и передавать сведения в систему «Честный знак». Производители и импортеры молочной продукции давно подключены к системе маркировки. Для них ничего не изменится.
Правило не будет действовать только для фермеров, которые сами производят молочную продукцию, — им это отсрочили до 1 декабря 2023 года.
Начнет действовать единая информационная система «Электронная путевка»
С сентября туроператоры обязаны вносить сведения о путевках в единую информационную систему. Без этого нельзя будет продавать турпутевки. Это правило ввели для того, чтобы защитить потребителей от недобросовестных компаний.
Если туроператор передаст недостоверные сведения или сделает это не сразу после продажи тура, его могут исключить из федерального реестра туроператоров.
Работодатели должны будут уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников
Уведомление можно подать онлайн на сайте Роскомнадзора. В первую очередь это нововведение касается тех ИП и компаний, которые еще не включены в реестр операторов персональных данных.
Если работодатель уже включен в реестр, ему надо до 15 сентября уведомить Роскомнадзор о новой цели обработки персональных данных — в рамках трудовых отношений.
Обмен кадровыми документами будет происходить через Госуслуги
Работодатель сможет размещать электронные документы, например приказ о приеме на работу, в личном кабинете работника на Госуслугах. Через портал госуслуг можно будет подписать документы с сотрудником. Например, трудовой договор при устройстве на работу. Дублировать такие документы на бумаге не придется.
Воспользоваться такой возможностью смогут те сотрудники, которые прошли полную процедуру идентификации на Госуслугах. У работодателя должна быть квалифицированная электронная подпись. Отметим, что обмениваться документами таким образом — это право работодателя, а не обязанность.
Начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Например, можно больше не обучать охране труда офисных работников и их непосредственных руководителей — достаточно провести вводный инструктаж. Еще с сентября каждый работодатель обязан вести реестр лиц, обученных охране труда.
Документы, подтверждающие обучение охране труда, которые выдали до 1 сентября 2022 года, останутся актуальными до окончания срока их действия.
Электронными перевозочными документами надо обмениваться через ГИС ЭПД
До 1 сентября, если стороны договора перевозки согласны, документы о перевозке, например транспортную накладную или заказ-наряд, можно оформлять в электронном виде и обмениваться ими через операторов электронного документооборота.
С 1 сентября операторы электронного документооборота обязаны передавать электронные перевозочные документы через государственную систему — там они будут доступны любому проверяющему, например налоговой, ГИБДД или Ространснадзору.
Если бизнес не хочет работать с электронным документооборотом, можно будет продолжать оформлять перевозочные документы в бумажном виде.
Для предпринимателей, которые самостоятельно управляют автомобилем, установят режим работы и отдыха
С 1 сентября вступят в действие новые правила рабочего времени и времени отдыха для индивидуальных предпринимателей, которые сами управляют автомобилем. Вот какие особенности начнут действовать:
- Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за один месяц. Это в среднем 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
- Как разделить смену, будет решать ИП. Например, работать по 4 часа утром и вечером, а в обед заниматься другими делами.
- Время перерыва для отдыха и питания и его продолжительность будет устанавливать сам предприниматель.
Проверять исполнение этих правил будут ГИБДД и Ространснадзор.
Начнет действовать запрет на включение в договор условий, которые ущемляют права потребителей
Условия договоров, которые ущемляют права потребителя, будут признавать ничтожными, то есть не будут действовать.
Примеры недопустимых условий договора:
- предоставление одной из сторон права на односторонний отказ от исполнения договора или изменения условий договора в одностороннем порядке;
- исключение или ограничение ответственности продавца;
- выполнение дополнительных работ или оказание дополнительных услуг за плату без получения согласия потребителя.
Если включение в договор недопустимых условий принесло потребителю убытки, он вправе требовать от другой стороны их возмещения в полном объеме в течение десяти дней со дня предъявления такого требования.
За отказ заключать договор с потребителем, который не предоставил персональные данные, могут оштрафовать
Компания или предприниматель не сможет отказаться работать с потребителем, который не захотел предоставлять персональные данные. Например, не стал говорить свою фамилию, если она не нужна для выполнения заказа. За отказ заключить договор могут оштрафовать. Для руководителя ООО или ИП штраф будет от 5000 до 10 000 ₽, для крупных и средних компаний — от 30 000 до 50 000 ₽, а для малых предприятий — от 15 000 до 25 000 ₽.
Это правило не касается случаев, когда у потребителя по закону есть обязанность предоставить персональные данные или исполнение договора невозможно без знания персональных данных. Например, когда клиент заказал у компании доставку и для этого нужны его номер телефона и адрес.
Арендодатели, которые работают со сферой торговли и общепита, в некоторых случаях смогут отказаться от исполнения договора
Арендодатель сможет отказаться от договора аренды в одностороннем порядке, если одновременно выполнены такие условия:
- Арендатор — бизнес, который занимается торговлей или общественным питанием.
- Арендатор прямо или косвенно связан с недружественным иностранным государством.
- Арендная плата или ее часть установлена в виде доли от полученных в результате использования арендованного имущества доходов.
- Арендатор приостановил или прекратил использование имущества для работы.
- В результате приостановки или прекращения использования помещения существенно снизилась арендная плата.
Отказаться от исполнения договора аренды в одностороннем порядке можно будет, если арендатор не возобновил использование арендованного имущества в течение десяти рабочих дней со дня получения требования об этом.
Нововведение начнет действовать с 13 сентября.
Больше нельзя получить кредитные каникулы
Некоторые наиболее пострадавшие от санкций отрасли бизнеса получили право на кредитные каникулы в 2022 году. Например, бизнес в сфере общепита или производства продуктов питания.
Воспользоваться правом на кредитные каникулы можно до 30 сентября 2022 года. Получить кредитные каникулы могут компании и предприниматели, которые взяли кредит до 1 марта 2022 года. Для того чтобы воспользоваться этим правом, надо обратиться в банк, который выдал бизнесу кредит.
Рассылка: как вести бизнес в России
Каждую неделю присылаем самые важные новости бизнеса, разборы законов и инструкции, которые помогут вести свое дело
А такой вопрос, если осуществляется IT-аутсорсинг компании и в договоре прописано, что исполнитель не несёт ответственности за возможные убытки из-за отказа оборудования — это тоже больше не работает? Я же, условно, не могу отвечать за оборудование и программное обеспечение, которое создавал не я?