Как искать сотрудников, не нарушая закон
Марина Суховская
Юрист
Как искать сотрудников, не нарушая закон
Марина Суховская
Юрист
Солнцевский районный суд Москвы признал запрещенными к распространению несколько вакансий, в которых от соискателей требовалось иметь славянскую внешность или принадлежать к славянской народности.
Например, в одной из таких вакансий искали моделей славянской внешности для рекламы жилого комплекса в Петербурге.
Суд указал, что дискриминация соискателей по национальному признаку запрещена законом.
Разобрались с юристом, какие формулировки в вакансиях недопустимы и что делать в случаях, когда внешность соискателя важна работодателю.
Что не так с вакансиями «для славян»?
Закон о занятости запрещает публиковать вакансии, которые ограничивают права соискателей или дают им преимущества в зависимости от пола, национальности, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидата.
«В объявлениях о поиске сотрудников нельзя прямо указывать, например, желаемое семейное положение или место регистрации кандидата. Требования „замужняя женщина без детей“, „прописка в Москве или МО“ или „славянская внешность“, как в нашем примере, — под запретом».
Марина Суховская
Юрист
Деловые качества — это способности человека выполнять определенные задачи с учетом его специальности, квалификации, состояния здоровья, опыта работы и так далее.
Что грозит за публикацию вакансии с нарушениями?
За публикацию вакансии с дискриминационными формулировками предусмотрен административный штраф:
- для граждан — от 500 до 1000 ₽;
- для ИП и руководителей компаний — от 3000 до 5000 ₽;
- для малых предприятий — от 5000 до 7500 ₽;
- для средних и крупных компаний — от 10 000 до 15 000 ₽.
Оштрафовать на такие суммы могут не только работодателя, но и распространителя вакансии, например владельца сайта.
Протокол за нарушение составляет служба занятости и передает в суд. Иск может подать и прокурор.
«Любой, кто увидит дискриминационную вакансию, может пожаловаться на нее в прокуратуру или в территориальное отделение Роструда. Сделать это можно онлайн.
Резонанс однозначно вызовут формулировки про ту же славянскую внешность, спортивное телосложение, отсутствие детей, молодой возраст, конкретное вероисповедание, постоянную регистрацию в определенном городе».
Марина Суховская
Юрист
Пожаловаться на некорректную вакансию могут и соискатели, которым отказали в работе.
Что делать, когда внешность или другие подобные качества соискателя важны?
Представим, что для съемок фильма или рекламного ролика нужен актер на роль Ярослава Мудрого. Даже если на кастинг приходит человек с неславянским типом внешности, по этой причине отказать ему в работе нельзя.
«Вакансию нужно формулировать максимально корректно, делая упор на необходимые навыки и опыт. Допустим, вам требуются актеры определенного типажа. Тогда укажите, на какие именно роли подбирается актерский состав, подсветите, что люди с опытом игры схожих персонажей имеют преимущество. Можно также написать, что приветствуются резюме с фото».
Марина Суховская
Юрист
Какие трудности при составлении вакансий у вас возникают?