О чем речь. Наставник помогает новому работнику адаптироваться в коллективе и передает ему свои профессиональные навыки. Часто наставничество используют для повышения компетенций сотрудников за счет обучения у опытных коллег.
Что случилось. Госдума в первом чтении одобрила поправки в трудовой кодекс, которые урегулируют работу наставников. Вот основные изменения:
- наставничество признают дополнительной работой, как при расширении зон ответственности или увеличении объема работы;
- за наставничество будет положена доплата. Размер вознаграждения регулируется федеральными и местными законами, актами социального партнерства или локальным нормативным актом ИП или компании;
- сотрудник должен письменно подтвердить желание стать наставником. В документе нужно отразить перечень новых задач и сроки их выполнения.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Что это значит для бизнеса. Если закон примут, это повлияет лишь на оплату труда работников, у которых обязанности по наставничеству были прописаны в должностной инструкции. Если нет, то такую работу дополнительно оплачивают и сейчас.