Тренды 2024 года в сфере найма персонала

На любую боль всегда приходит решение. Не бывает такого, чтобы потребность не закрылась.

Например, одно время были сложности с вотсапом и другими российскими мессенджерами — пришел Телеграм, мессенджер еще круче, с более разнообразными функциями.

Или мало кандидатов на работных сайтах. Ну и что? Остановился найм? Нет, самые смышленые перешли в соцсети, а те, кто еще смышленее, пошли изучать системы поиска, чтобы находить людей и без резюме просто за счет правильно сформулированной строчки в поисковой машине — Google, Яндекс.

Я поделюсь шестью трендами, которые будут развиваться в этом году и решать боли на рынке поиска персонала.

В чем боль сейчас — очень много ручного поиска. Приходится вручную искать кандидатов: по лайкам, комментариям, подпискам и тому подобному.

Как это статировать? На это уходит очень много времени. И это хорошо, если у специалиста, который занимается ключевой вакансией нет других проектов. Он может системно структурировать, развивать идею, куда пойти искать дальше. Стратегию и тактику поиска пока еще никакой ИИ не заменил.

Но так долго продолжаться не будет, в 2024 году мы потихоньку начнем двигаться в сторону автоматизации маршрута поиска. Чтобы в итоге проекта по каждой вакансии было понятно как искали, где искали и какие конверсии по каждому источнику и каналу поиска.

Технологические возможности настолько быстро развиваются, для этого даже используют термин — технологическая сингулярность. Это неуправляемый процесс развития технологий. При таком стремительном развитии, рекрутинг уже не поспевает за развитием других сфер. А это на минуточку — большая проблема.

Представьте, производство выросло в четыре раза, вся техника обновлена, а люди, отвечающие за выпуск продукции не обновлены: ни через обучение, ни в прямом смысле слова — на новых сотрудников более современных.

Поэтому, в рекрутинге ожидается более усиленное использование:

Я здесь прогнозирую усиленное использование ИИ в HR маркетинге, в оценке кандидатов, в общении с ним и так далее. Заменит ли ИИ рекрутеров? Нет. Человеку нужен человек в любом случае, работы для рекрутеров будет много.

Боль — работные сайты. Зависимость от них колоссальная. Кого тоже эта монополия уже порядком достала? Наверняка, вас тоже эта боль коснулась.

Поэтому, онлайн-платформы для поиска работы и рекрутинга продолжат свое развитие и расширение, только это будет уже на основе социальных сетей. Ожидается появление инновационных платформ, предлагающих дополнительные возможности для поиска, взаимодействия и оценки кандидатов.

Вплоть до появления кнопки в соцсети в шапке профиля — откликнуться на мою кандидатуру или пригласить на собеседование.

В условиях повышенной конкуренции за таланты и сильных профи из-за мобильности труда (гибридный формат, дистанционка) работодателям становится все сложнее конкурировать друг с другом.

В условиях растущей конкуренции компании будут все больше соперничать за ограниченный пул высококвалифицированных кандидатов. Возможно, это приведет к увеличению затрат на рекрутинг — найм, обучение, развитие, и повышению сложности поиска талантов, особенно в нишевых отраслях и специализациях.

Очень немногие уделяют внимание упущенной выгоде от пустующей вакансии, от слабых рекрутеров или отсутствию hr-подразделений.

Понадобятся рекрутеры с определёнными качествами:

Тренды будут не только продолжать развиваться, но и усугубляться, нарастать как снежный ком для тех, кто вовремя их не отследил и не начал внедрять. Уже сейчас одни из самых острых болей заказчиков:

А ведь это решается как раз внедрением всех шести трендов. Внедрили автоматизацию процесса поиска — решили проблему, теперь процесс контролируется и управляется. Значит, рекрутеру проще искать и делать он это будет с большим удовольствием, а не каторжным трудом. Внедрили ИИ — процессы работы по прогреву кандидатов стали проще и быстрее, HR отдел стал работать эффективнее. И так далее.

Каждый день к нам обращаются заказчики с просьбой закрыть«незакрываемую» вакансию. Мы решаем это через системный подход к услуге, начиная со сбора техзадания на вакансию нестандартным путем, заканчивая тем, что находим кандидатов там, где другие не ищут.