Новости5 сентября 2022 г.Редактор: Настя Гейн

Минтруд разъяснил, что отказывать в приеме на работу из-за отсутствия прописки незаконно

Документов о постоянной или временной регистрации нет в списке, который соискатель должен предоставить работодателю по ТК РФ

О чем речь. Минтруд России в своем телеграм-канале разъяснил, что работодатели не имеют права отказывать гражданам РФ в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.

Сообщение Минтруда России

Список документов, которые соискатель обязан предъявить работодателю, указан в ТК РФ.

ст. 65 ТК РФ

В него входят:

паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка — бумажная или электронная. Кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина — СНИЛС;
документы об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний —- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, для трудоустройства бортпроводником нужно предоставить свидетельство бортпроводника;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Если это обусловлено спецификой работы, работодатель вправе запросить дополнительные документы:

справку об отсутствии судимости. Например, нужна для трудоустройства воспитателем в детский сад;
справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. К примеру, без этой справки не получится устроиться пилотом или сотрудником службы авиационной безопасности.

Документы о регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения не входят в число обязательных или дополнительных.

Что это значит для бизнеса. Компании и ИП не могут отказать российскому гражданину в приеме на работу только из-за того, что тот нигде не прописан. Если такое случится, соискатель может пожаловаться в трудинспекцию.

А за необоснованный отказ кандидату работодателя могут оштрафовать:

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ