Какой МРОТ в 2025 году в России
С 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда — 22 440 ₽, на 3 198 ₽ больше, чем в 2024 году. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться текущий МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «прожиточный минимум», ПМ. Это сумма, на которую, по мнению государства или региона, человек может просуществовать месяц. Федеральный ПМ утверждает правительство, региональный — власти субъекта РФ.
МРОТ связан с прожиточным минимумом — первый не может быть меньше второго.
Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный. Федеральный обязателен по всей России: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ. Еще есть региональный — субъекты могут по договоренности с объединением работодателей установить на своей территории повышенный МРОТ. На что влияют виды МРОТ, разберем подробно дальше в статье.
Динамика МРОТ в России за девять лет
В России за последние девять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали 12 раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до 22 тысяч с хвостиком.
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года
Федеральный МРОТ с 1 января 2025 года — 22 440 ₽. Это выше предыдущего на 3 198 ₽.
Региональный МРОТ не всегда повышают вслед за федеральным. Если после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.
Кто устанавливает региональный МРОТ
Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума.
Регионы могут установить свой МРОТ, но не меньше федерального. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них везде действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион по соглашению с объединением работодателей.
На что влияет МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, отпускные, некоторые пособия и страховые взносы.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник с полным рабочим днем не должен получать меньше этой суммы, если выполнил все обязанности из трудового договора и отработал весь месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7 000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не нарушение, потому что она работает неполный день.
Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата не может быть ниже МРОТ.
Отпускные. Их начисляют, исходя из выплат сотруднику за предыдущие 12 месяцев. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из федерального МРОТ. Его считают так: МРОТ делят на 29,3 дня — среднее количество дней в месяце.
Например, в 2024 году плата за день отпуска не может быть меньше 19 242 ₽ / 29,3 дня = 656,72 ₽.
В 2025 году — минимум 22 440 ₽ / 29,3 дня = 765,87 ₽ в день.
Если сотрудник работает сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю, при расчете отпускных МРОТ уменьшают пропорционально этому времени.
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в процентах от среднего заработка в зависимости от стажа. Если рабочий стаж сотрудника менее полугода, пособие всегда рассчитывают по федеральному МРОТ, даже если зарплата сотрудника выше.
При стаже от полугода до пяти лет сотрудник получит 60% от среднего заработка. Если стаж от пяти до восьми лет — 80% средней зарплаты, более восьми лет — 100%.
В любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ: в 2024 году — 19 242 ₽, в 2025 году — 22 440 ₽.
Независимо от суммы пособия первые три дня больничного листа оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд России.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет не может быть меньше 40% от федерального МРОТ или от среднего заработка, если сотрудник зарабатывал больше МРОТ. В 2025 году 40% от МРОТ — это 8 976 ₽.
Есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2024 года — 9 227,24 ₽, с 1 февраля 2025 года — 9 900,83 ₽. Поскольку эта сумма больше 40% от МРОТ, минимальная сумма пособия в 2025 году будет 9 900,83 ₽. Ее получают, например, ИП, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.
Страховые взносы. От уровня федерального МРОТ зависят страховые взносы, которые платит малый и средний бизнес за сотрудников. Речь о работодателях из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, МСП.
В 2024 году взносы за сотрудников считают так:
- с выплат в пределах МРОТ работодатели должны платить взносы по общему тарифу 30%;
- с суммы выплат, которая превышает МРОТ, платят по пониженному тарифу 15%.
В 2025 году правила изменились: пороговым значением стали 1,5 федерального МРОТ. То есть сумма страховых взносов для МСП по стандартному тарифу заметно увеличится в сравнении с 2024 годом.
На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, платят фиксированный взнос. В 2024 году он равен 49 500 ₽, в 2025 году — 53 658 ₽. Также предприниматели платят 1% взносов с годовых доходов свыше 300 000 ₽. Разобрали эти правила в отдельной статье.
Какие суммы платить сверх МРОТ
При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.
Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.
Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют два районных коэффициента — 1,3 и 1,5. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.
Другие доплаты тоже считают сверх МРОТ, например, если их начисляют из-за совмещения должности или работы в ночное время.
Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП. Как уже говорили выше, такие работодатели начиная с 2025 года с выплаты в пределах полутора федерального МРОТ исчисляют взносы по единому тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.
Штрафы для работодателей за выплату зарплаты ниже МРОТ
Если зарплата меньше МРОТ, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией и, возможно, получить штраф. Для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
Штраф будет один, даже если меньше МРОТ получают десяток работников.
Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.
Главное
- МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
- МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов работодателей.
- Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
- Регионы вправе установить свой МРОТ выше общероссийского. Если в вашем регионе так, убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ субъекта.
Как вы считаете, каким должен быть МРОТ в России?
Почему с МРОТ вычитывают подоходный налог 13% и так мало и еще вычитывают . 16242 мрот — 2111,46 налог 13% = 14130,54 на руки это грабёж.
Я за что бы путин запретил платить меньше мрота