Откройте ИП и получите бонусы до 500 000 ₽Откройте ИП и получите бонусы до 500 000 ₽Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке онлайн и без госпошлины. Подготовим за вас документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке онлайн и без госпошлины. Подготовим за вас документы и откроем счет с бесплатным обслуживанием сразу после регистрации.Открыть ИП

РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов
РассылкиИдеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыБухгалтерияЛайфстайлСправочникШаблоны документов

Какой МРОТ в Санкт-Петербурге


МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Его устанавливает государство. Регионы могут назначать свой МРОТ, но не ниже федерального.

В 2024 году федеральный МРОТ — 19 242 ₽, с 2025 года — 22 440 ₽. В Санкт‑Петербурге же с 1 января 2025 года минимальная заработная плата увеличится с 25 000 до 28 750 ₽.

Разобрались, как устанавливают МРОТ в Санкт-Петербурге и на что он влияет.

На каком основании установлен МРОТ

В Санкт-Петербурге действует соглашение, согласно которому минимальная зарплата в 2024 году — 25 000 ₽ в месяц. Это касается зарплаты всех сотрудников, кроме бюджетников. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ.

С 1 января 2025 года минимальная зарплата петербуржцев не должна быть ниже 28 750 ₽ в месяц.

Если при увеличении федерального МРОТ региональный становится ниже его, работодатель должен ориентироваться при расчете зарплат на общероссийский уровень.

На что влияет МРОТ в Санкт-Петербурге

Региональный МРОТ влияет только на зарплату. А от федерального зависят уже следующие выплаты:

  • отпускные и командировочные;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • страховые взносы малых и средних предприятий.

Зарплата. Если сотрудник в Санкт-Петербурге работает на пятидневке — 40 часов в неделю, его зарплата не может быть ниже регионального МРОТ. Меньше может быть, например, если человек занят на полставке, болел или просто прогуливал.

Зарплата — это вознаграждение до вычета НДФЛ и других удержаний, например долгов по кредитам. Если после всех удержаний сотрудник получает зарплату ниже МРОТ, это не нарушение.

В 2024 году компания в Санкт-Петербурге начислила сотруднице Анастасии зарплату за сентябрь — 28 000 ₽. После удержания НДФЛ 3 640 ₽ по ставке 13% Анастасия получила 24 360 ₽. Это ниже регионального МРОТ, но сумма зарплаты до вычета налога больше МРОТ, поэтому все законно.

Отпускные и командировочные. Плата за каждый отпускной и командировочный день не может быть меньше среднедневного заработка, который рассчитывают из федерального МРОТ.

В 2025 году федеральный МРОТ — 22 440 ₽. Минимальная сумма отпускных или командировочных: 22 440 ₽ / 29,3 — среднее число дней в месяце. Получили 765,87 ₽. Плата за день отпуска или командировки не может быть ниже этой суммы.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его размер — 40% от средней зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев. Если сотрудник получает МРОТ, размер пособия в 2025 году: 22 440 ₽ × 40% = 8 976 ₽ в месяц.

Еще есть минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2024 года это 9 227,24 ₽. Обычно назначают его, потому что пособие по МРОТ ниже.

Пособие по временной нетрудоспособности. Если трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка. При этом пособие за календарный месяц не может быть ниже федерального МРОТ. В каждом месяце — разное количество дней, поэтому надо рассчитать размер больничного за один день. В 2025 году цифры такие:

  • если в месяце 31 день — 723,87 ₽;
  • 30 дней — 748 ₽;
  • в феврале — 801,42 ₽.

Если сотрудник работает на полставке, размер выплаты снижается пропорционально МРОТ.

Страховые взносы за сотрудников рассчитывают по федеральному МРОТ. Тариф:

  • 15% от зарплаты свыше МРОТ;
  • 30% от зарплаты в пределах МРОТ.

С 2025 года за страховые взносы в пределах 1,5 МРОТ надо будет заплатить 30%, свыше 1,5 МРОТ — 15%.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Если сотрудники получают зарплату ниже минимальной, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя:

  • для средних и крупных компаний штраф — от 30 000 до 50 000 ₽;
  • для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
  • для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽.

За повторное нарушение в течение года руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, средние и крупные компании могут оштрафовать от 50 000 до 100 000 ₽, ИП и малые предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽.

При этом работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до уровня МРОТ в определенный срок. Если этого не сделать, штрафы будут строже.

Отличие МРОТ от прожиточного минимума

Прожиточный минимум — минимальный доход, на который может прожить человек. Этот показатель определяет государство на федеральном уровне и в каждом регионе. Прожиточный минимум нужен для расчета льгот, социальных пособий и доплат.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не единый для всех, а определяется для разных групп людей. В 2024 году в Санкт-Петербурге размер прожиточного минимума:

  • на душу населения — 16 535 ₽;
  • для трудоспособного населения — 18 023 ₽;
  • для пенсионеров — 14 220 ₽;
  • для детей — 16 039 ₽.

При расчете прожиточного минимума учитывают все доходы, а для МРОТ — только официальную зарплату.

МРОТ в Санкт-Петербурге по годам

Обычно МРОТ повышают один раз в год, но иногда бывают исключения.

Как рос МРОТ в Санкт-Петербурге с 2014 года
ГодМРОТ
01.01.2014
6 668 ₽
01.01.2015
9 445 ₽
15.08.2015
11 000 ₽
01.01.2016
11 700 ₽
01.01.2017
16 000 ₽
01.01.2018
17 000 ₽
01.01.2019
18 000 ₽
01.01.2020
19 000 ₽
01.05.2021
19 190 ₽
01.10.2021
19 650 ₽
01.01.2022
21 500 ₽
01.10.2022
23 500 ₽
01.11.2023
25 000 ₽

Главное

  1. В Санкт-Петербурге в 2024 году действует МРОТ 25 000 ₽. С 1 января 2025 года он увеличится до 28 750 ₽.
  2. Региональный МРОТ влияет только на зарплаты сотрудников. Остальные выплаты рассчитывают с учетом федерального МРОТ.
  3. МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум. МРОТ — это минимальная зарплата. А прожиточный минимум — сумма, которой должно хватить на базовые нужды: еду, жилье, одежду.
Возьмем бухгалтерию на себя

Предложение от Т-Банка

Возьмем бухгалтерию на себя

  • Бесплатный онлайн-сервис или персональный бухгалтер
  • Для бизнеса на УСН «Доходы» и АУСН
  • Напомним вам обо всех налогах и взносах
Подробнее

АО «ТБанк», лицензия №2673

Юля Майорова
Юля Майорова

Расскажите, каким бизнесом занимаетесь и какая средняя зарплата у ваших сотрудников?


Больше по теме

Новости

Добавьте почту

Мы отправим вам приглашение на мероприятие

Продолжая, вы принимаете политику конфиденциальности и условия передачи информации