Дайджест
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 ₽
ПодробнееПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Трудовой договор с работником на определенный срок, но не более 5 лет
Трудовой договор с работником на определенный срок, но не более 5 лет
По умолчанию с работниками нужно подписывать бессрочные трудовые договоры, то есть без срока действия. Но иногда характер работы или ее условия этого не позволяют. Тогда работодатели имеют право нанимать сотрудников на конкретный период. Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет.
Преимущество срочного трудового договора — если работодатель хочет расстаться с сотрудником, нужно просто дождаться, когда истечет срок договора. После можно уволить работника без всяких заявлений с его стороны. Главное, письменно уведомить работника об увольнении — не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.
Компания или ИП вправе заключить срочный договор с работником, если условия не позволяют заключить бессрочный договор. Вот примеры таких ситуаций:
Также есть категории работников, с кем срочный трудовой договор можно заключить, только если они на это согласны:
На практике это работает так. Например, пенсионер не согласен, чтобы трудовой договор с ним был срочным, при этом он полностью подходит для конкретной работы. Значит, работодатель должен заключить с ним бессрочный договор.
В срочном трудовом договоре прописывают все те же условия, которые характерны для бессрочных трудовых договоров. Например, к ним относятся место работы, условия оплаты, условия труда на рабочем месте.
Кроме этого, в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать два момента:
«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2024 года, основание — пенсионный возраст работника».
Вместо конкретных дат можно указать только общую продолжительность — например, «заключен на два года».
Если работодатель хочет прописать в срочном трудовом договоре условие об испытательном сроке, нужно учитывать три момента:
В остальном оформление и подписание срочного трудового договора стандартные. Договор оформляется в двух экземплярах, каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. Еще стоит попросить работника расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора. Так у работодателя будет неоспоримое доказательство, что у сотрудника есть на руках его договор. Это страховка на случай трудовых споров.
В трудовой книжке надо сделать обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный.
Иногда работодатели думают, что работникам по срочному договору отпуск предоставляют по каким-то особым правилам. На самом деле почти всегда тут действуют те же отпускные правила, что и с бессрочными договорами:
Кроме основного ежегодного отпуска, срочный трудовой договор никак не влияет и на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на Крайнем Севере, и у сотрудников с ненормированным рабочим днем.
Но есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется не как обычно:
— трудовой договор на срок до 2 месяцев;
— трудовой договор о выполнении сезонных работ.
В этом случае оплачиваемый отпуск дают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так, если сотрудник отработал два месяца, он имеет право на 4 дня оплачиваемого отпуска. Такое же правило действует для компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается по формуле:
Работодатель обязан продлить срочный договор с сотрудницей, которая забеременела. Для этого она пишет заявление и предоставляет справку от врача о беременности.
В остальных случаях продлевать срочный договор не стоит. Если возникнет спор и работник подаст иск в суд, тот может признать продленный договор бессрочным. Поэтому безопаснее дождаться, когда истечет прежний договор, и потом заключить новый.
Если работодатель все же планирует продлить срочный договор, есть относительно безопасный способ. Нужно соблюдать два условия:
Продление надо оформить дополнительным соглашением и приказом. Заключить допсоглашение нужно до окончания срока действия трудового договора.
Изложить п. 3.2 трудового договора в следующей редакции:
«3.2. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на определенный срок, с 18 апреля 2022 года по 18 апреля 2025 года, основание — пенсионный возраст работника».
Срочный договор, как и бессрочный, можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.
При увольнении по инициативе работодателя особенностей никаких нет.
А при увольнении по инициативе работника особенности есть лишь у тех, кто нанят на срок до 2 месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление об увольнении за 3 дня до расставания. Для остальных срок отработки стандартный — две недели.
Общее правило при увольнении по любой причине: минимум за 3 календарных дня до истечения срока договора нужно вручить сотруднику уведомление о расторжении договора. Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, на втором он расписывается в получении и отдает работодателю.
В приказе об увольнении надо указать пункт срочного трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления о расторжении.
В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему все необходимые документы:
Если срок договора истекает в выходной день, увольнение надо оформить этим днем. Если работник на больничном, срок договора из-за этого не продлевается. Пособие по больничному тоже считается как обычно.
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Подписываясь на дайджест, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности