Срочный трудовой договор

Преимущество срочного трудового договора — если работодатель хочет расстаться с сотрудником, нужно просто дождаться, когда истечет срок договора. После можно уволить работника без всяких заявлений с его стороны. Главное, письменно уведомить работника об увольнении — не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.

• работник принимается на место основного сотрудника, который временно отсутствует, например находится в отпуске по уходу за ребенком;
• выполняемая работа будет сезонной или временной;
• сотрудника направляют работать за границу;
• выполняемая работа нетипична для обычной деятельности работодателя: например, супермаркет нанимает людей для реконструкции витрин и монтажных работ;
• компания-работодатель создана на определенный период или для определенной работы;
• человек проходит альтернативную гражданскую службу.

• люди, чей работодатель — субъект малого бизнеса или некоммерческая организация, у него не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20;
• пенсионеры;
• совместители;
• руководители, их заместители и главные бухгалтеры любых компаний;
• студенты на очной форме обучения;
• будущие сотрудники компаний в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым нужно переезжать к месту работы.

На практике это работает так. Например, пенсионер не согласен, чтобы трудовой договор с ним был срочным, при этом он полностью подходит для конкретной работы. Значит, работодатель должен заключить с ним бессрочный договор.

Кроме этого, в срочном трудовом договоре обязательно нужно указать два момента:

• причину, почему договор именно срочный;
• срок его действия, максимум — 5 лет.

• в договоре, который заключен на 2 месяца и меньше, испытательный срок устанавливать нельзя;
• если договор действует от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — 2 недели, если свыше 6 месяцев — 3 месяца;
• для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — испытательный срок максимум полгода.

В остальном оформление и подписание срочного трудового договора стандартные. Договор оформляется в двух экземплярах, каждый из них должен быть подписан работодателем и работником. Еще стоит попросить работника расписаться на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора. Так у работодателя будет неоспоримое доказательство, что у сотрудника есть на руках его договор. Это страховка на случай трудовых споров.

Иногда работодатели думают, что работникам по срочному договору отпуск предоставляют по каким-то особым правилам. На самом деле почти всегда тут действуют те же отпускные правила, что и с бессрочными договорами:

• ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней;
• право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;
• одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Подробно правила описаны в ст. 115, 122 и 125 ТК РФ.

Кроме основного ежегодного отпуска, срочный трудовой договор никак не влияет и на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на Крайнем Севере, и у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

В этом случае оплачиваемый отпуск дают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так, если сотрудник отработал два месяца, он имеет право на 4 дня оплачиваемого отпуска. Такое же правило действует для компенсации за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается по формуле:

• не поменялось основание заключения договора;
• общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Продление надо оформить дополнительным соглашением и приказом. Заключить допсоглашение нужно до окончания срока действия трудового договора.

Срочный договор, как и бессрочный, можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

При увольнении по инициативе работодателя особенностей никаких нет.

Общее правило при увольнении по любой причине: минимум за 3 календарных дня до истечения срока договора нужно вручить сотруднику уведомление о расторжении договора. Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, на втором он расписывается в получении и отдает работодателю.

В приказе об увольнении надо указать пункт срочного трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления о расторжении.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему все необходимые документы:

• трудовую книжку или форму СТД-Р;
• справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н;
• формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

1. Работодатели имеют право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных ситуациях. Максимальный срок — 5 лет.
2. В срочном трудовом договоре, кроме обычных условий, обязательно надо указать причину, почему заключен именно срочный договор, и срок его действия.
3. Большинству сотрудников, с которыми подписаны срочные договоры, ежегодный отпуск предоставляется по тем же правилам, что и работникам с бессрочными договорами.
4. Несколько раз продлевать один и тот же срочный договор опасно. Трудовая инспекция может признать его бессрочным.