Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника

С работниками нужно подписывать бессрочные трудовые договоры, то есть без срока действия.

Иногда характер работы или ее условия этого не позволяют — например, нужна замена для сотрудницы в декрете. Тогда работодатель может нанять сотрудника на конкретный период — до пяти лет. Чтобы это сделать, заключают срочный трудовой договор, его заполняют по образцу.

Как продлить такой договор и уволить временного сотрудника — в статье «Срочный трудовой договор».