Как правильно поставить HR-задачу Chat GPT
Рекрутеры активно используют нейросети для найма. Как пользоваться ChatGPT в рекрутинге для привлечения профессионалов, разбираемся в статье.
Хорошая новость: ИИ быстро и классно пишет вакансии. Но важно сформулировать задачу корректно, чтобы ваша вакансия отличалась от банального клише. Давайте потренируемся.
Почему не работает стандартный запрос на составление текста вакансии
Ставим перед ChatGPT задачу с помощью простой формулировки: «Напиши вакансию менеджера по продажам металлоконструкций». И он с ней справляется вполне успешно.
На скрине ниже текст вакансии. Мы видим, что вакансия в целом получилась достаточно неплохой: в ней соблюдена структура, основные требования. Но, по большому счету, она ничем принципиально не отличается от большинства подобных ей, размещенных на сайтах по поиску работы. В ней не отражены особенности компании, ее дух. Это просто рядовая вакансия, которая, с большой долей вероятности будет пролистана и потеряна в ворохе почти таких же.
А ведь сегодня очень важно, чтобы вакансия выделялась, потому что мы наблюдаем высокую конкуренцию в борьбе за кадры, за людей, находящихся в поиске работы. Поэтому так важно, чтобы ваша вакансия была привлекательна: то есть, привлекала внимание. Подобно любой рекламе, любому маркетинговому ходу — она при этом будет более заметна, ее будут лучше отражать в списке, ее просмотрит больше потенциальных соискателей, на нее будет просто больше откликов.
Но значит ли это, что ИИ бесполезен для HR-специалиста в вопросе составления текстов вакансий? Нет, не значит.
Что можно добавить в запрос, чтобы вакансия получилась такой, как вам нужно
Я попробовала переформулировать или доформулировать ТЗ для нейросети, и с новым результатом уже можно работать.
Итак, мой новый запрос выглядел так: «Напиши вакансию менеджера по продажам в компанию “Метал Икс” для кандидатов без опыта работы или с минимальным опытом. Вакансия должна содержать современный молодежный сленг, минимум клише».
На скрине ниже текст вакансии.
Как видите, в этом тексте действительно гораздо меньше клише — она отличается от большинства вакансий на работных порталах, при этом написана простым современным языком.
Конечно, она может отличаться от того, что в итоге попадет на страницы агрегатора. Прочитайте внимательно и честно ответьте: эта вакансия соответствует ценностям компании? А целевой аудитории — потенциальным соискателям?
Перечитайте вакансию на предмет того, как общаются представители вашей ЦА, посмотрите критически, будто бы со стороны будущего сотрудника.
Безусловно, вы будете вносить коррективы, однако это займет минимум времени. Гораздо меньше, чем создавать вакансию с нуля. Да, возможно, на составлении одной вакансии вы сэкономите минут 5–7. Казалось бы — не так много. А если в ваши обязанности входит составлять десятки таких вакансий в день, то экономия времени становится гораздо более заметной.
Как еще нейросеть может помочь HR-специалисту
Нейросеть может сделать еще много полезного для HR.
Узнать среднюю зарплату поисковой должности в конкретном регионе. Нейросеть собирает открытую информацию из свободных источников и выдает результат в течение пары минут. Надо понимать, что цифра будет сильно усредненной и для более глубокой проработки вам лучше проводить анализ самостоятельно, но сориентироваться в рынке ваша компания или нет, нейросеть вам позволит.
Понять, что сейчас интересно соискателям, и по каким критериям сотрудники в определенной возрастной категории выбирают работодателя. Нейросеть соберет для вас данные по поведенческим моделям и по паттернам принятия решений разных поколений, чтобы вы понимали, на чем делать акценты. Эти данные можно использовать как ключевые гипотезы.
Разработать план пребординга, онбординга, адаптации на определенной должности. Это будет шаблон, на основе которого вы можете работать с уже найденным кандидатом.
Составить перечень источников для подбора конкретной целевой аудитории. Она расширит перечень сайтов, что позволит вам выйти за рамки стандартных вариантов размещения.
Статья отлично освещает, как искусственный интеллект может оптимизировать процессы найма и уподбора персонала. Особенно впечатлило, средняя зарплата на поиск в gpt — сразу начала испльзовать, результат за 2023 год — мне показал и я с ним согласна, сама работаю в hr уже 6 лет. Технологии действительно открывают новые горизонты для HR-специалистов! Благодарю за статью.