Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон


Порядок увольнения пенсионеров ничем не отличается от увольнения других работников. Исключение — когда человек хочет уволиться в связи с выходом на пенсию


Марина Суховская

Марина Суховская

Эксперт по праву

Порядок увольнения пенсионеров ничем не отличается от увольнения других работников. Исключение — когда человек хочет уволиться в связи с выходом на пенсию


Марина Суховская

Марина Суховская

Эксперт по праву

Если сотрудник написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, ему не нужно отрабатывать две недели. Он может уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе его удерживать. Разбираем основные моменты, связанные с увольнением пенсионера.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Если человек увольняется, потому что выходит на пенсию, работодатель должен уволить его датой, которая указана в заявлении об увольнении. При этом вид пенсии — по старости или по выслуге лет — значения не имеет. Таким образом уволиться может как работник, только что оформивший пенсию, так и уже работающий пенсионер. В заявлении сотрудник должен указать причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Правило двухнедельной отработки при таком увольнении не действует. Человек вправе, что называется, встать и уйти. Но этим правом он может воспользоваться только один раз.

Бывает так, что сотрудник один раз уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу. Значит, все последующие разы он должен увольняться в общем порядке. То есть при повторном увольнении нужно предупреждать работодателя о своем уходе как минимум за две недели.

Значит, когда человек приносит заявление, где просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодателю лучше убедиться, что ранее он не увольнялся по такой причине. Для этого надо проверить, есть ли запись об этом в его трудовой книжке, если она ведется, и в сведениях о трудовой деятельности.

Если записи нет, все хорошо. Работника надо уволить, когда он хочет. Если же запись есть, надо попросить работника переписать заявление, убрав из него слова «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель вправе требовать отработку перед увольнением не менее двух недель.

Какие документы надо оформить при увольнении в связи с выходом на пенсию

Когда работодатель получит от работника заявление об увольнении, надо издать приказ. В нем тоже нужно указать причину увольнения.

С приказом нужно ознакомить работника под подпись

После издания приказа надо сдать на работника форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Ее подают в Социальный фонд на следующий рабочий день.

В трудовой книжке, если она есть, или в сведениях о трудовой деятельности нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что выплатить работнику при увольнении и какие документы выдать

Выплаты при увольнении обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие или материальную помощь нужно выплатить, только если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Комплект документов, которые надо выдать пенсионеру при увольнении, тоже обычный:

  • бумажная трудовая книжка, если она есть, или форма СТД-Р, если книжки у сотрудника нет;
  • несколько справок: о доходах и НДФЛ; раздел 3 РСВ и раздел 1 ЕФС-1.

С 1 января 2023 года Минтруд отменил эту справку. Предполагалось, что данные о заработке работника Социальный фонд будет получать от налоговой службы. Но не всегда эти данные там есть. Поэтому по запросу работника работодатель обязан выдать ему такую справку.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение Тинькофф

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Ирина Осипова
Ирина Осипова

Какие трудности возникали в вашем бизнесе при увольнении пенсионеров?


Больше по теме

Новости